属地报考指考生可以在户籍所在地或工作所在地报考，而各地对属地报考有自己的要求，具体以当地人事考试中心公布的通知为准。
我们在获得企业人力资源管理师证书后，既能享受国家规定的相应职称待遇，又能凭借其职业资格证书的专业性，从事人力资源相关工作。
岗位作为一个组织的最小单元，承担着最基础的工作或任务，保障着组织的正常运转。在企业人力资源管理实践中，我们经常听到“招聘、绩效、薪酬、培训”等，而“岗位管理”则谈及相对较少，难道说岗位管理就不重要吗？
中级经济师人力资源专业考察范围是很广的，通过总结分析近两年的真题，我们可以看出：虽然细节性的题目比以前更多了，范围变得更广了，但总体上，它依然符合以前核心知识点的考察规律。
企业人力资源管理师值得考吗？答案当然是肯定的。
之所以说人力资源是第一资源，主要是由于人力资源管理可以保证一定数量和质量的劳动力，从而有助于生产经营的顺利开展，同时人力资源管理有利于减少劳动损耗从而有效的提高经济效益，再一个就是人力资源管理有利于现代企业制度的建立和完善，从而加强企业文化建设。
人力资源所做的事情常见有6种类型，比如企业员工的招聘，以及员工的培训，还有就是参与员工绩效考核以及薪酬福利的安排，最后还有人力资源的规划以及员工关系的维护等等。
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