人力资源一般分为6个板块：人力资源规划、招聘、培训发展、绩效管理、员工关系管理、薪资福利等。企业人力资源管理师指获得职业技能证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。
近年来，报考人力资源管理师的人越来越多，之所以有这么多人报考其中肯定是有原因的，那么考人力资源管理师证书有什么好处？这个证书难不难考？下面就跟我们一起来了解一下。
你是否是待业中准备再就业？你是否是马上毕业或已经毕业的想要从事人力工作的大学生？你是否是从事企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等职业，目前需要再提升工作能力的在岗人员？你是否是准备创业却缺乏人力管理相关经验？快来报考企业人力资源管理师吧！
企业人力资源管理师属于国家职业技能等级认证，从2021年开始由人社部监管的第三方评价机构组织考试和颁发证书，但证书的作用和效力不变，还是在国家职业资格工作网查询，符合条件的人员同样领取职业技能补贴，并享受其他人才政策，属于从事人力资源工作的上岗证。
许多朋友感到很奇怪，为什么我一次又一次的推荐从事HR行业的小伙伴去考取企业人力资源管理师这个证书。虽然在是由人社部第三方机构颁发证书，但是这个证书真的很有用。
很多人在报考人力资源管理师时，都想过这个问题：这个证考出来的发展前景如何吗?它的就业方向多吗?人力资源管理师的发展前景到底怎么样?
企业人力资源管理师和人力资源管理师是一个证书吗？企业人力资源管理师的申报条件有哪些？
留给考证人的时间不多了！还有人不知道人力资源管理师是怎么报考的？别急，这篇文章解决你的疑惑！
最近到了企业人力资源管理师的报名时间了，很多人都来问小编考企业人力资源管理师有什么用处？考HR证书难不难？人力资源管理师要学些什么？
人力资源管理师不是职称，是从业的资质证明，人力资源管理师属于技术职业资格，也就是你从事人力资源的一个从业门槛职业技术资格认证。
企业人力资源管理师证书有用吗？答案是肯定的。企业人力资源管理师证书是非常有用的，企业人力资源管理师证书不仅仅是一本证书，他是你专业能力的表现，是你求职上岗的必备凭证，是升职加薪的加分项。也是用人单位录用劳动者的主要依据之一。
职业资格证书是目前国内人力资源管理领域受国家法律认可职业资格证书。是企业事业单位人才选拔、加薪晋升、岗位调整、级别评定的重要考核依据。 由第三方鉴定，省人力资源服务行业协会发证。
据人社部统计，中国目前需要1000万左右HR，但是从业者在400万左右，而拥有证书的HR只有120万左右。这意味着什么？意味着600万的人才缺口，证书就是升值快、加薪多的硬条件之一。
历经2019和2020的证书改革后，人力资源管理师被正式纳入我国经济专业技术资格考核体系，列为职称证书，同时为凸显其专业性，直接以【人力资源管理师】命名。实行全国统一考试制度
人力资源管理师薪资水平与就职单位类型，规模，还有自己工作经验等各种类型相关，一般在国企的话其工作相对稳定和较低4000-6000元一个月。
人力资源管理师薪资水平与就职单位类型，规模，还有自己工作经验等各种类型相关，一般在国企的话其工作相对稳定和较低4000-6000元一个月。
现在人力资源管理师证书虽然比不上以前的含金量但是依然是有一定的作用的，尤其是现在的新版人力资源管理师出来以后作为从事相关的职业的从业人员是必须要考取这个证书的，它不仅仅是我们能力的体现更是可以获取县对应的补贴或者政策，所以现在很多的人都在报考人力资源管理师证书
从某招聘网站上可以看出，HR行业的高薪岗位任职资格要求——持有人力资源等级证书。由此可见，没有这张证书，即使高薪机会摆在你面前，也没办法抓住。
人力资源管理师已经在企业里起到非常重要的作用，同时企业也非常的重视这个职业。所以现在报名学习人力资源管理师是一个非常不错的自我提升。
人力资源证考试分为四个级别，分别有相应的报考要求，原则上不可以跨级报考。具体报考条件如下。
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