刚过了人力资源日，各位hr们，你们是最棒的。大家知道吗？在职业资格证书中，人力资源管理师证书排在13大含金量最高证书的第九位。
随着经济的快速发展和人才竞争的激烈，单一技能型人才已不能满足工作场所的需要。他们必须是适应市场需要的复合型人才。我国人力资源从业人员专业化程度低，水平参差不齐，国际水平低，高素质的专业人才极度短缺。
近些年人力资源管理师报考人数逐年增加，热度不减。不仅是职位晋升，也是就业方向不错的选择。人力资源管理师作为职业资格证书，是代表能力水平的鉴定和市场就业的通告证，重在“资格”的含量，职业资格证书与高级工程、高级经济师一样享受国家相关待遇。职业资格证书考评体系是对企业经营者业绩、成果、价值的认证。
说起心理咨询师，我们常常把他和心理医生联想到一起。以至于很多人遇到问题了，不敢去找心理咨询师，怕被人认为有病。而有些懂一些心理学背景、或者医学背景的人，又会说心理咨询师其实就是个鸡汤大师，只负责给人打鸡血。
心理咨询师证非常有用。心理咨询师证全国通用、终身有效而且不需要年审，现在心理咨询师的就职企业一般都要求从业人员持证上岗。考取心理咨询师证以后，表明持证人的专业技可以得到认可，持证人可到有需求的企业进行应聘。
人力资源管理师中级正式有用。目前国家大量缺乏人力资源管理人才，正在加大对该方向人才的培养力度，所以不仅有用，发展空间也不错。
2022年人力资源管理师证书考试题目类型：人力资源管理师分为四个级别，不同级别考试科目有区别。三级和四级考核两个科目：《理论知识》和《专业技能》;二级和一级考核三个科目：《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。
四级人力资源管理师的含金量是较高的，这个证书对已经从事人力资源行业的人来说是很有益的，想要进入大公司，有了证书被录用的机率都会提高很多。
过去，人力资源工作人员主要从事的是人事行政管理和事务工作，工作内容多而杂乱，现在大多数企业人事部转变成人力资源部门，更多的要求人力资源工作人员有过硬的专业性管理知识和技能，需要他们能做好人力资源的开发，战略性的招揽、安排人才。
二级人力资源管理师资格证，通过人力资源管理师考试合格之后，由人社部授权的第三方评价机构颁发相应职业技能等级证书，证书全国都通用，永久生效，不用定期查验。
据人社部统计，中国目前有1000万左右HR，而拥有人力资源管理师证书（经济师）的HR只有120万左右面对800万的人才缺口，证书就是你比别人升职快、加薪多的硬条件之一。
近几年报考人力资源管理师的热潮未退却增，自从人力资源管理师在经济师里面被单拎出来之后，含金量越来越高，那么对于人力资源这个证书哪些人适合考？小编大致分了以下几个群体作为区分，大家可以分享给需要的人！
最近不知道从哪里刮起的风，都在说现在的人力证书不值钱了，以至于一些人力专业的学生纷纷报考会计。那么，人力资源管理证当真没有考取价值了吗？
企业人力资源管理师和人力资源管理师职称听上去是不是感觉都差不多，很多人甚至认为这是同一个证书，虽然只有两字之差，但却是两个完全不同的证书。组织考试和证书颁发单位不同、报考要求不同、证书样式不同……
企业人力资源管理师证书是我国十大热门证书之一。根据国家“劳动法”“国家企业人力资源管理人员职业标准(试行)”和“职业教育法”的规定，我国人力资源从业人员必须持有相应的职业资格证书才能聘用。
企业人力资源管理师是人力资源和社会保障部公布的一种职业。是从事企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等工作的管理人员。
企业人力资源管理师证书是我国十大热门证书之一。根据国家“劳动法”“国家企业人力资源管理人员职业标准(试行)”和“职业教育法”的规定，我国人力资源从业人员必须持有相应的职业资格证书才能聘用。
最近两年越来越多人都开始考证提高自身的竞争力，人力资源管理证书考的人比重很大，为什么很多人都会去选择人力资源管理师证呐？
企业人力资源管理师是什么干什么的，人力资源管理工作六大模块：人力资源规划，员工招聘，员工培训，绩效考核，薪酬与社保，劳动关系。
企业人力资源管理师自从调整至职业技能等级证书交由第三方单位鉴定后考试难度有所减少，企业人力资源考的等级越高，通过率就越低，有数据显示，企业人力资源管理师考试近年来通过率有望到达45%。
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