无论是初级、中级还是高级的经济师考试，都包含有10个专业类别供报考人员选择。其中，人力资源管理专业收到的关注度无疑是排得很靠前的。那么，经济师考试中的人力资源管理专业究竟有怎么样的魅力，能够吸引到那么多考证人的关注甚至直接报考呢？今天，小编就来带大家一探究竟！
人力资源是当前热门学科之一，而我们现在所说的人力资源并不是过去简单的人事工作，如今招聘、培训、考核、企业文化等等都是其涵盖的内容。社会各个层面对人力资源的重视也是前所未有的，特别是人力资源方面的人才，更令一些企业求贤若渴。
2020年初人社部下发通知，宣布将人力资源管理师正式纳入我国经济专业技术资格考试全国统考，即人力资源管理师在2021年依旧属于国家统考。考试实行全国统一考试制度，在全国各地级城市均设置考点，报考十分方便。
经济师人力资源专业考取证书后，所取得的证书为人力资源管理师。同时具有中级经济师和人力资源管理师两种效力；属于职称类证书，由国家人力资源与社会保障部统一颁发的；全国统考，全国通用。
“人力资源管理师”这个名词想必大家不是很熟悉，来我们先看看百度的说明，在做详细解释：人力资源管理师证书，企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为四个等级。
人力资源管理师证书属于经济专业技术资格的人力资源管理专业，从去年开始发放人力资源管理师证书，是职称证书且具有职业资格水平认证的作用，拿到这个证书后既能享受国家规定的相应职称待遇，又能凭借其职业资格证书的专业性从事相关人力工作，一证多用，免去很多认证的麻烦。
大家需要分清楚职业技能等级证书企业人力资源管理师，还有一种就是人力资源管理师（经济师）专业技术资格证，这两者不一样，证书获取形式和证书样式等都是不一样的。我们通常所说的人力资源管理师就是第一种职业技能等级证书。今天小编跟大家一起看下职业技能人力资源管理师报考的相关要求。
人力资源管理师证书非常的有用，现在各行各业都是要求持证上岗的，证书是劳动者从业的资格证明，也是用人单位招聘录用的主要依据，对个人升职加薪都是有帮助的。人力资源管理是所有管理工作中离权力最近的层次，一般工作稳定，上升通道通畅，各单位的人事部门，也是核心要害部门，因职业重要性，人事主管升职、加薪的机率很高
公司的发展是离不开人力资源管理师的，只有人力资源方面的数量足够多，质量足够优秀公司才能做大做强。人力资源管理师对于一个公司的发展是非常重要的，下面主要介绍怎样才能报考证书从事人力资源管理师的工作。
人力资源管理师证书肯定是很有用的，该证书是求职、任职、晋升，包括出国等非常有法律效力的证书，为展现其重要性，具体的我们可以从持有该证书人员的发展前景、工作重要性以及薪酬待遇这几个方面来分析，感兴趣的朋友可以做了解，感觉可以的话，不妨参加考试，获得一个人力资源管理师的证书。
“人力资源管理师”这个名词想必大家不是很熟悉，来我们先看看百度的说明，在做详细解释：人力资源管理师证书，企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为四个等级。凡考核合格者，都会颁发职业技能等级证。
人过三十，工作不温不火，家庭上有老下有小，压力暴增，网上流行这样一句话“成年人的崩溃只在一瞬间”，非常真实！很多30岁+的职场人选择从事HR，不仅是因为相对稳定的作息时间，还有门槛低，晋升空间大等原因。
人力资源管理师专业是属于管理学门类-工商管理类，简单来就是培养未来从事企业人员管理人才的一门专业。
“人力资源管理师”这个名词想必大家不是很熟悉，来我们先看看百度的说明，在做详细解释：人力资源管理师证书，企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为四个等级。凡考核合格者，都会颁发职业技能等级证。
人力资源和社会保障部组织专家，根据职业标准、行业技能鉴定规范和就业培训需求开发的专业化教材。出版发行对于提高从业人员基本素质，培养大批具有国际国内竞争力的高层次人才起到重要作用。
“人力资源管理师”这个名词想必大家不是很熟悉，来我们先看看百度的说明，在做详细解释：人力资源管理师证书，企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为四个等级。
人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。
企业人力资源管理是对人力资源进行有效开发、合理配置，从而能更好地留住人才。想要摆脱低级、重复的招聘、突破晋升，除了行业经验的累积，更重要的要进行系统化人力资源管理知识体系地搭建，既懂得人力资源的专业知识，又熟悉人力资源管理业务的持证人才备受企业青睐。
理论知识考试选取闭卷笔试方式。专业技能考核依照各等级技能需要进行，其方式主要为小组讨论和情景测试。其中，理论知识考试与技能考核都采用百分制，60分以上为合格成绩分数。理论知识考试、专业技能考核的合格成绩两年之内有效。
企业人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。
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