注册会计师，真的越老越吃香吗？

我们经常听到财务越老越吃香，真的是这样吗？根据招聘市场，好像并不是这样，大部分企业财务经理都会写上35岁或者40岁以下，这是什么原因呢？

1、对于财务行业来说，女性比较多，这种招聘政策虽然没有约束男女，其实变相的限制了女生的就业年龄。女生35以上，基本有了家庭和孩子，更多的时间精力会投身于家庭，这样对企业来说，无法压榨你的剩余资本，对企业来说是一种损失。

虽然现在提倡男女平等，但是在工作中，总是会有差异的。女的总会因为家庭原因，分散一部分精力，也这也是没办法的。但是现在企业都很现实，觉得付出1万的工资就想让你为公司付出双倍的价值。

2、随着年龄的增加，人的精力是有限的，对于企业来说，财务总体工作量比较大，如果年龄太大，可能精力有限，无法适应加班的工作，对于集团起来来说，可能更无法适应出差的工作。

一方面对于到了管理层岗位的财务人员，开会加班属于家常便饭，对于年龄大的人来说，受限于身体及精力限制一般，很难适应长期加班的生活。另一方面，单位总觉得付出了工资，我们就应该以公司为家，付出足够过得时间和精力，鞠躬尽瘁死而后已。

3、企业觉得年轻人，适应能力强，接受新事物的速度比较快。对于现在大部分企业都是多元化，综合化的，财务人员需要尽快适应新的行业环境，并能快速上手。

对于企业来说，十年经验是一个分水岭，超过十年经验，可能财务经理有了质的飞跃，薪资报酬大幅提高，企业不愿意付出高成本。企业更愿意找一个薪资待遇在合理水平，年龄偏低的，业务能力尚可的，这种人总体来说，性价比比较高。

4、注会大军越来越大，各路精英均聚集于此，注会也越来越趋于年轻化。注会大军投身于招聘市场，拉低了财务各个层级的薪资水平，年龄结构也越来越年轻。虽然年龄变低了，但是能力强和综合素质越来越强，反而薪资水平低越来越低。

总而言之，财务行业越来越卷，涌入这个行业的人也越来越多，必然会造成供过于求的现象。当供过于求时，一个岗位上，会吸引诸多投简历的人，必然会造成优胜劣汰的情形。

对于企业来说，更愿意，用一个低的工资，招到能力高、更年轻的员工。因此未来的财务行业发展是严峻的，就如逆水行舟，不进则退。只有我们不断提升自己的核心竞争力，才能在竞争激烈的环境中，不被淘汰。