人力资源管理师怎么备考？是自学还是报班学习？

人人都羡慕在大厂上班，但并不是人人都能明白大厂背后，意味着需要更强大的职场竞争力，要比其他人更优秀，因为随着环境和职场不断变化，在激烈竞争下，经受住考验的永远是那批更优秀的人。中高端人才缺口大，议价能力才越来越强。

彭蕾曾经说过的一句话，“无论马云的决定是什么，我的任务都只有一个——帮助这个决定成为最正确的决定。” 工作时间越久，就越是发现，这就是职场真相。天马行空是老板本色，能不能让它落地是你的实力。

拥有能落地的实力，能帮助老板和公司快速前进，这绝不是普通事务性HR能胜任的工作，但却是大部分HR的常态！

初级HR：事务性工作，容易被取代

很多HR，每个月工作内容就是办理入离职，社保公积金考勤核算，招人等工作，过得很惬意。以为熬过几年，就能换个更好的工作。

说得现实点，这样的职场履历，即使工作10年，也是没有任何职场竞争力。出去外面跳槽应聘，估计也也只能应聘个专员。

虽然工作了3-6年，其实你拥有的只有1年履历。这样，如何和外面的同行竞争？

进阶型HR：高薪难求

形成鲜明对比的是：进阶型HR，有管理决策能力，包括战略、思维、落地等能力向好，管理层趋向于专业技能和落地技能双重实力，越来越吃香。

那么，随着企业（尤其是一线互联网公司）招聘要求越来越高，什么样的HR人更受青睐？

1. 基础扎实，对全模块要求趋严

2. 更看重思维能力、落地能力、战略达成，兼具跨部门沟通协作的能力

3. 更加重视综合能力和职业素养，比如证书。

现在人力资源行业含金量最高的是什么证书？30+的HR值得考证吗？接着往下看答案：

自从2020年，人社部宣布新版人力资源管理师上线，原经济师中的人力资源专业通过考试后直接发放“人力资源管理师”证书。它由人社部直接发证，全国统考，全国通用！

2020年经济师新政改革后，为了体现专业特点，经济师人力资源专业被独立命名证书。

初级经济师（人力资源专业）颁发证书名称为助理人力资源管理师；中级经济师（人力资源专业）颁发证书名称为人力资源管理师，是人力资源行业唯一仅剩的国考人力证书。大厂都青睐招这类HR，这将是2022年人力资源小趋势！

而且根据有效调查发现，与这证书相关的岗位需求都是15k起跳！有了它，升职加薪、跳槽大厂都不是问题！

比如深圳、上海地区，HR专员岗位工资是8K，有了证书背书后，跳槽+岗位晋升成功后，可以到13-15K不等，那么一年就相当于有至少六万的涨薪！

那么30+的HR还值得考人力资源管理师吗？

从中级经济师报考条件得知，报名需同时满足学历+工作年限两个条件。

我们可以假设一位同学在23岁全日制大学专科毕业，还要同时满足工作年限6年，符合年龄已经是29岁了，所以大部分符合报考条件的考生年龄都是接近30岁。

30+这个年龄段应该是中经考生当中的主力军，刚工作前三年在摸索职业规划阶段，有“年轻”这个竞争力，对考证需求还不是很大。

等到接近三十岁，才醒悟过来，发现职场竞争并不是一个简单看工作年限就可以解决的。这个阶段也正是事业上升的阶段，对高含金量证书需求很大。

报考条件

具备下列条件之一者，可以报名参加中级经济专业技术资格考试：

1. 高中毕业并取得初级经济专业技术资格，从事相关专业工作满10年；

2. 具备大学专科学历，从事相关专业工作满6年；

3. 具备大学本科学历或学士学位，从事相关专业工作满4年；

4. 具备第二学士学位或研究生班毕业，从事相关专业工作满2年；

5. 具备硕士学位，从事相关专业工作满1年；

6. 具备博士学位，无需工作年限。

非全日制学历(如自考、成考、函授等)前后的工作年限可以累积计算，工作年限可从开始上岗工作时算起。

非全日制学历如有报考疑问，可咨询私聊。

中级经济师证书含金量更高：

不但有技能补贴、积分落户加分等实实在在的直接好处，还有职业晋升、涨薪等工作价值的隐形益处。

1）可申请积分落户

北上广深等地，申请积分落户/工作居住证政策方面可加分！

一些经济发展不错的城市直接给出了诚意满满的优惠政策：在北京、上海、广州、深圳等城市，持有经济师证书可以申请相应的优惠政策。

2）岗位晋升

经济师证书在晋升和转岗等方面具有基本条件和资格的作用，很多企事业单位会通过评定职称来决定薪资级别或决定晋升。

通过中级职称后也可以选择副高或高级职称继续深造，考取经济师可以提高自身晋升空间。

各地情况不一样，具体以单位实际情况为准！

总之，不是证书无用，而是你所选的企业人力资源管理师含金量大幅下降，人力行业从业者可以选择中级经济师（人力资源管理专业），含金量更高！

方向不对，努力白费，一次正确的选择远远大于你方向错误的努力。