有没有必要考人力资源管理师证？怎么报考？

企业人力资源管理师是人力资源和社会保障部公布的一种职业。是从事企业招聘与配置、人力资源规划、劳动关系管理、培训与开发、薪酬管理、绩效管理等工作的管理人员。在人力行业内人力资源管理师证书是认可度和含金量都非常高的职业证书，可以作为从事人力资源相关工作人员的工作能力的评定。

证书资格认证：

通过考试的人员，可获得相应等级的职业资格证书，证书的编号是实行统一登记和管理的，在官方网站上可进行查询，全国通用；可记入档案，也可作为相应人员求职、任职、晋升以及出国等的法律上的有效证件。

考试分两部分：技能部分和理论部分。技能全是主观题，理论全是选择题，单加多，60及以上及格。

人力资源管理师专业及相关专业的学生和即将毕业人员；猎头、咨询公司、培训行业等人员以及想从事人力资源工作的人员，都可以选择报考！只要年龄上满18周岁，初中及以上学习就行。

证书的作用：由于工作原因或需要晋升，从业人力资源工作可能会需要一个证书的加持，毕竟身处于这个圈里，你没有证别人有，就会失去了竞争力。另外，像一些猎头、咨询公司是要和求职者打交道的，所以从业人员必须要具备一定的人力资源管理知识；如果没有一定的专业度，和人力资源工作人员是很难沟通的；要想达成一致的看法，唯有双方很畅快的沟通，才有可能达成业务上的合作。

市场的就业前景：根据有关调查显示，市场上很多都是干行政出身的，我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺；最近虽热有高校开设了人力资源专业，但就算是这样，这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。这个职业的人才已经成为社会中非常紧缺的人才了，经过专业培训，拥有资格证书的人才成为各个企业争夺的对象。