人力资源管理师证书含金量如何？证书怎么报考？

人力资源管理师是做什么的呢？大多数人可能以为人力资源管理师类似于中介，实际上人力资源管理师在企业中发挥着巨大的作用，并不是一个中介的职能。人力资源管理师也可以称为管理咨询师、人力资源管理师、劳动保障咨询师等，一般是在公司从事人力资源管理工作。

人力资源管理的地位和作用非常高，现在有很多职业都是通过这个职业资格证考试而取得的证书。获得这本证书的人除了可以从事人力资源管理相关工作之外，还可以拿到公司和个人的一份薪酬。

可以说人力资源管理师证书含金量是很高的，是社会所认可的。那么人力资源管理师证书怎么报考呢？

人力资源管理师分为四个等级：人力资源管理员（四级）、助理人力资源管理师（三级）、人力资源管理师（二级）、高级人力资源管理师（一级）

一、人力资源管理员报考条件（满足以下条件之一）

1、年满22岁；

2、中专技校相关专业应届生；

3、高等院校本专业或相关专业在校生。

二、助理人力资源管理员报考条件（满足以下条件之一）

1、相关专业应届生+四级证书；

2、大专以下学历+四级证书+5年；

3、大专相关专业毕业+四级证书+2年

三、人力资源管理师报考条件（满足以下条件之一）

1、三级证书+4年；

2、中专或大专学历+三级证书+3年；

3、本科相关专业学历+三级证书+2年

四、高级人力资源管理师报考条件（满足以下条件之一）

1、二级证书+4年

人力资源管理是一门科学，管理好人力资源是企业做好管理的基础条件之一。我国现有的人力资源管理体系，对企业人力资源的管理与开发已有较好的基础。随着人力资源管理体系和组织结构的不断完善、企业组织结构不断优化、管理水平不断提高，管理目标逐步实现目标。