人力资源管理师证书有用吗？适合什么人群？报考条件详解！

一、 证书含金量及发展前景

早在2020年国家对政策进行了改革，对人力资源全行业的方向做了大致调整，全面提升了人力资源管理师证书的含金量，统一设立为全国统考。同时，据数据统计，全行业的年营收已达到了惊人的2.46万亿元，且人力资源全行业目前仍处于不断攀升的阶段，前景可谓极为广阔，考取一个证书来提升自己的核心竞争力不妨是一个很好的选择。

二、 报考条件

1、拥有专科学历，参与工作1年期；

2、拥有本科学历，参与工作4年期；

3、拥有硕士学历，参与工作1年期；

4、拥有博士学历；

5、年满18周岁。

以上其中一条具备皆可。

三、 报考时间及注意事项

人力资源管理师证书采取滚动招生，线上报考，线上考试。一般在考过45天左右就可以拿到对应的证书。证书是国家证书，国家认可，全国统一。可作为职工岗位水平的一种职业技能证书。

四、 职业概况

根据人社部信息统计，我国目前有将近一千万从业人员，而拥有人力资源管理师证书的高级管理人员只有120万左右，现仍存在近900万的人才缺口，而人力资源管理师证书是被社会大众、国内企事业单位所共同认可的，他作为企业的管理管理人员之一，需要严格依据招聘目标，选择相对应的招聘模式，为公司招募人才，在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置，推动公司文化研究和文化落地，依据公司战略与发展规划，制定培训规划，提升人才胜任力，但是面临越来越扩大的市场竞争，考取一个证书作为敲门砖是一个很好的选择。

五、 适宜人群

根据2022年最新的政策显示，人力资源管理师的报考并没有进行专业限制，也就是说任何人都可以考取人力资源管理师证书，但是一个很现实的问题是如果你不是人力资源管理的专业，或者没有从事过人事相关工作，很多公司领导不会相信你能胜任这一份工作，所以人力资源管理师证书可以说是一个很重要的敲门砖。同时，人力资源管理师证书更适用于国企任职人员的职称评比等。