人力资源管理师考试指南，助力学员高效备考

江西、江苏、山西、陕西等9个省份正式启动人力资源管理师考试报考流程，其他省份也将陆续开始。提醒广大学员做好报考准备的同时，希望从专业角度给与意向报考学员备考指南和学习建议。

人力考纲和新教材变动解析

首先，考纲对比变化不大，人力资源管理专业考纲的变化主要集中在第三部分，部分及章名称发生变化整体变化率在1%。此外，中级经济基础科目的变化主要体现在： 第 4 章删除“价格歧视”；第 37 章删除“工业产权法律制度”；第 8 章新增“我国经济新发展阶段、新发展理念、新发展格局的特征”，整体变化率在5%。

教材方面，部分及章节总体结构方面调整较小，但章节内容调整较大。37 章中涉及较大变动的章节共 6 章，法律占 4 章；37 章中涉及较小变动的章节共 15 章，均为语句的调整或新增删减一些语句；剩余 16章没有明显变动。

认为，人力考纲和教材虽然有所变动，但实际上对于考生理论理解和掌握的要求没有发生根本性改变，加强了在原有考纲之上对于关键词的专业化使用，考生要着重关注《经济基础》新增的知识点，进行重点学习。

转变思维模式，提升备考技巧

不同于上学时对于知识点的死记硬背，人力资源管理师对于考生在专业知识的掌握和运用方面会更加灵活。因此，考生要适时多关注时事热点，更多地思考大环境的变化可能会给行业领域带来的各方面影响，比如在特殊时期，应当如何通过人力资源政策帮助企业合理控制人工成本，实现企业人力资源价值的提升和优化，在备考的过程中要多结合实际案例进行具体分析。

专业基础不佳的学员在学习备考之前一定要先调整好自己的心态，励上教育人力专业讲师李鹏飞老师建议大家首先要克服心理上的恐惧和不自信，人力资源课程本身没有特别复杂难懂的知识点，是一门与我们的实际工作和生活息息相关的学科，平时要多注重通过理论联系实际来理解教材中出现的陌生名词和知识点，同时制订循序渐进的学习计划和方案。

此外，考生在备考过程中除了按照学习计划进行知识点的巩固和学习，也要多回顾教材和考试大纲，加强自己对基础知识与相应知识体系架构的理解。结合各考点练习题、历年真题和模拟真题的练习加深自己对历年重要考点和出题模式的了解，培养自己的解题思维与技巧，有效提高自己的答题效率。

提醒广大学员，充分的备考有助于大家在正式考试时保持积极自信的心态，更好地发挥出自己的真实水平，希望大家能够调整心态，从容迎战，为自己赢得职业升级的筹码，收获更加长远的职业价值。励上教育将在持续关注考情动态和报考政策的基础上，对教学服务体系进行创新升级，为学员带来更加优质的产品和服务。

在专业平台和老师的指导下学习备考

报考人力资源管理师的学员大多为已经参加工作的成年人，固定的学习时间非常有限，碎片化时间难以保证较好的学习效果。励上教育作为国内最早一批设立经济师课程的职业教育机构，在经济师考试大改革发生之时，第一时间升级了经济师人力资源管理专业的相关课程，受到社会学员的一致好评。励上教育同时也是国内少有的央企委培的指定机构，不仅在课程教学、考点解析等方面具备大量的专业积累，还在多年的教学实践中建立起了一支适应现阶段个性化人才培养方案的高质量教师团队。