为什么一定要考一个企业人力资源管理师？

不少00后已经走上了工作岗位，作为职场“老腊肉”的宝，已经开始想方设法提升自己了。你是不是有同样的想法呢？今天为大家带来一项“企业人力资源管理师”详细介绍，早学习、早考试、早拿证。现在开始时间刚刚好！接下来就为大家详细介绍一下什么是企业人力资源管理师？学习这门课程有什么好处？

一、首先认识什么是人力资源管理师

人力资源管理师指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。

人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。

二、其发展方向有哪些?

1、进入管理咨询领域，专注于人力资源咨询。

2、在企业里专注于企业人力资源管理(绝大多数HR属于这一方向)

3、猎头行业发展

4、培训行业

5、劳务派遣方面

6、结合计算机软件技术，做EHR系统软件方面的研发（业务销售）

7、HR的某些细分模块图发展如职业生涯规划、人才测评等。

8、创业

三、市场人才需求量大

人力资源管理还是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。

掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少。

据调查显示，很多都是干行政出身的，最近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距，据了解HR行业人才的缺口很大。

综合来说，人力资源管理是一个不分行业的职能职位，任何行业的公司或事业单位都会需要人力资源管理人才。

很多小伙伴看到这里会有疑问

企业人力资源管理师不是取消了吗？

是的！

原来企业人力资源管理师是国家职业资格证书，后来取消了该项证书，现在以技能等级形式重新回归。由职业资格转变为职业技能等级，评价标准更加有针对性

企业人力资源管理师以职业技能等级认定形式回归。而且人社部一再强调，推动水平评价类技能人员职业资格退出国家职业资格目录，不是取消相应职业和职业标准，更不是取消技能人才评价。

只是由资格评价改为技能等级认定，改变了评价发证主体和管理服务方式，实行“谁用人、谁评价、谁发证、谁负责”，真正发挥用人主体作用和社会组织作用，为技能人才成长成才提供更加广阔的天地。

全国联网可查

人社部技能人才评价证书全国联网可查询

发证机构

发证机构从人社部变更到第三方机构

等级划分

企业人力资源管理师指获得职业技能证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。

企业人力资源管理师共设四个等级，分别为：

中级工（职业技能等级四级）

高级工（职业技能等级三级）

技师（职业技能等级二级）

高级技师（职业技能等级一级）

哪些人适合考

目前待业，培训取证后再就业的人员；

需要提升职场竞争力的在岗人员；

马上或已经毕业的同学；

需要加强人力资源管理学习的公司管理岗位人员；

准备创业的老板及其他人员；

注：符合企业人力资源管理师报名条件均可报名。

关于「报考人力资源管理师」的Q&A

Q1.人力资源管理师的报考条件是什么？

具备以下条件之一者，可申报四级/中级工:

（１）累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上。

（２）取得技工学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生），或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。

（３）高等院校本专业或相关专业在校生。

具备以下条件之一者，可申报三级/高级工:

（１）取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作5年（含）以上。

（２）取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书），并具有高级技工学校、技师学院毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生），或取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书），并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。

（３）具有大学专科本专业或相关专业毕业证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上。

（４）具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作1年（含）以上。

（５）具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。

具备以下条件之一者，可申报二级/技师:

（１）取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上。

（２）取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书（技能等级证书）的高级技工学校、技师学院毕业生，累计从事本职业或相关职业工作3年（含）以上，或取得本职业或相关职业预备技师证书的技师学院毕业生，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上。

（３）具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上。

（４）具有硕士本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作1年（含）以上。

（５）具有博士本专业或相关专业学历证书，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上。

具备以下条件者，可申报一级/高级技师:

取得本职业或相关职业二级/技师职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上。

Q2.改革前的人力资源管理师证书是否有效？

有效。如之前报考了人力资源管理师三级的学员，可报考人力资源管理师二级证书，不用从头再考。

Q3.实施职业技能等级认定和原来的职业资格制度有何不同？

最大的区别在于：评价主体不同，由用人单位、技工院校等职业院校和社会培训评价组织进行并发放证书，实行等计划认定。

Q4.实施职业技能等级认定和原来的职业资格制度有何不同？

职业技能等级证书不单是证书，背后是国家技能人才基本制度。职业技能等级证书是技能人才的身份证，产业就业的通行证，反映的是技能人才的技能水平和社会价值。

权威效力不变，专业地位不变！政策福利不变！

简单的总结：职业技能等级证书是专业的身份证，就业晋升的通行证。

Q5.考试题型是什么，多少分及格？

为理论知识考试和专业能力考核。二级/技师、 一级/高级技师还须进行综合评审。所有考试科目均实行百分制，成绩皆达 60分 (含) 以上者为合格。

Q6.这个证书对我找工作有用吗？

1．是人力资源从业的敲门砖。为人力资源专业毕业的人锦上添花，是晋升管理层的利器之一。对于非专业毕业的人来说，它是入门的基本条件。

2．系统化学习人力资源管理，实现理论和实践的双重结合。

3．人力资源管理在企业占比重。其贯穿于企业管理的全过程，无论什么部门，都与人力资源管理密切相关，并不只是人力资源部才应该懂人力资源管理。