考人力资源经济师有用吗？和企业人力资源管理师相比呢？

在人力资源领域，比较知名的证书有两个：一是经济师（人力资源管理专业）资格证书，另一个是企业人力资源管理师，不少同学在纠结要报考哪一个。下面，小编就来详细介绍一下人力资源经济师的用处，为大家提供一些参考信息。

考人力资源经济师有用吗？

当然有！而且用处很多、很大。首先，考取人力资源经济资格证书之后，大家就能够被聘任为相应级别的人力资源经济师职称了。要知道，目前绝大多数的企事业单位，甚至一些私企都是认可由人社部发放的经济师资格证书的，只要大家在这类单位，那被评聘为人力资源经济师职称就指日可待了！在此基础之上，大家还可以享受以下这些考人力资源经济师的用途：

1、增加额外补贴

随着国家对持经济师相关证书的人才需求量的不断增大，2019年，各省陆续出了文件通知，规定拥有中级经济师职称可额外申领补贴400至2000元，其中就包含中级人力资源经济师职称。

2、工资涨幅大

除了额外补贴外，被聘任为人力资源经济师职称后本身就会增加薪资，一般在500至2000元左右。

3、获得个税减免

自2019年1月1日起，个人所得税增加附加扣除项，由国家税务总局公布的《国务院关于印发个人所得税专项附加扣除暂行办法的通知》可知：经济师在个税专项扣除的“继续教育”分类中，大家能够在取得人力资源经济师合格证书的当年申请3600元（年度汇算清缴）的个税扣除。

4、加快积分落户进程

这主要是中级人力资源经济师职称能够带来的好处。在很多外来人口众多的城市，为了控制落户人口数量，就采用了积分落户政策。而中级经济师职称就能够帮助外来人口更快达到落户积分分数，完成落户，比如上海落户加100分，广州落户加30分，天津落户加40分等。

5、提高职场竞争力

目前，中国有1000万左右的HR，而拥有中级经济师（人力资源）证书的HR仅有120万左右！800万的人才缺口，证书就是大家比别人升职快、加薪多的硬本事！