关于企业人力资源管理师，你想知道的都在这里

很多人在报考人力资源管理师时，都想过这个问题：这个证考出来的发展前景如何吗?它的就业方向多吗?人力资源管理师的发展前景到底怎么样?

一、首先认识什么是人力资源管理师

人力资源管理师指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。

人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。

二、其发展方向有哪些?

1、进入管理咨询领域，专注于人力资源咨询。

2、在企业里专注于企业人力资源管理(绝大多数HR属于这一方向)

3、猎头行业发展

4、培训行业

5、劳务派遣方面

6、结合计算机软件技术，做EHR系统软件方面的研发（业务销售）

7、HR的某些细分模块图发展如职业生涯规划、人才测评等。

8、创业

三、市场人才需求量大

人力资源管理还是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。

掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少。

据调查显示，很多都是干行政出身的，最近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距，据了解HR行业人才的缺口很大。

综合来说，人力资源管理是一个不分行业的职能职位，任何行业的公司或事业单位都会需要人力资源管理人才。

很多小伙伴看到这里会有疑问

企业人力资源管理师不是取消了吗？

是的！

原来企业人力资源管理师是国家职业资格证书，后来取消了该项证书。现在以技能等级形式重新回归，由职业资格转变为职业技能等级。

评价标准更加有针对性

企业人力资源管理师以职业技能等级认定形式回归。而且人社部一再强调，推动水平评价类技能人员职业资格退出国家职业资格目录，不是取消相应职业和职业标准，更不是取消技能人才评价。

只是由资格评价改为技能等级认定，改变了评价发证主体和管理服务方式，实行“谁用人、谁评价、谁发证、谁负责”，真正发挥用人主体作用和社会组织作用，为技能人才成长成才提供更加广阔的天地。

全国联网可查

人社部技能人才评价证书全国联网可查询

发证机构

发证机构从人社部变更到第三方机构

等级划分

企业人力资源管理师指获得职业技能证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。

企业人力资源管理师共设四个等级，分别为：

中级工（职业技能等级四级）

高级工（职业技能等级三级）

技师（职业技能等级二级）

高级技师（职业技能等级一级）

哪些人适合考

目前待业，培训取证后再就业的人员；

需要提升职场竞争力的在岗人员；

马上或已经毕业的同学；

需要加强人力资源管理学习的公司管理岗位人员；

准备创业的老板及其他人员；

注：以上人员不限户籍，符合企业人力资源管理师四级报名条件均可报名。