人力资源管理师证难考吗想了解的都在这2022已更新

人力资源经理必须要熟悉行业基本情况、公司的整体运作，熟悉各项业务流程，了解隐型组织情况，了解各系统负责人的个性，了解企业的发展阶段和发展战略，总之，对公司的情况应做到如数家珍，只有这样你才知道HR工作应如何开展。很多人力资源经理在认识上存在一个误区︰人力资源工作是个专业工作，对公司的经营和业务自然是“外行”;只要掌握好人力资源的专业技术，就能做好人力资源工作。恰恰相反，不了解公司经营和业务的人力资源经理，不可能做好人力资源工作。对人力资源经理而言，专业技术根本不是主要的。人力资源经理要走出去，走到企业高层领导关心的.地方，走到企业经营一线，走到直线经理身边去。只有这此才能更好地理解经营和业务需求，把握管理要点，服务好内外部客户。

我国民营企业在制定发展战略时，往往忽视人力资源规划，也不考虑本企业的人力资源状况及本企业的人力资源体系能否有效的支持企业发展的战略，人力资源与企业发展战略不匹配。许多民营企业在人力资源成为企业发展的瓶颈时，才进行人才招牌、员工培训等。同时，我国许多民营企业存在功利主义，把人看作是成本而不是资源，对人才只使用不培训，缺乏开发人才、培训人才、合理使用人才、有效管理人才的观念。缺乏人力资源战略规划，严重阻碍了企业发展战略的实现，陈旧的人才观念使企业的人才开发能力只停留在现有水平上，不能挖掘人的潜能，不能调动员工的积极性和创造性，对企业发展极为不利。

人力资源管理师资格证考上后，可以领取国家补贴，抵扣个税，涨工资，涨养老金，部分地区还可以享受积分落户政策。总之，人力资源管理师职称证书是目前市面上所有人力资源管理师证书中含金量最高，社会认可度最高的一个。学生想考人力相关的证书，推荐人力资源经理职称证书，成为股东也不亏。

报考条件：

1.人力资源管理师（中级）报考条件（下述满足其一即可）：

大学专科毕业后，从事专业工作满6年；

大学本科毕业后，从事专业工作满4年；

取得第二学士学位后或研究生班结业后，从事专业工作满2年;

取得硕士学位后，从事专业工作满1年；

取得博士学位。

2.助理人力资源管理师（初级）报考条件：

取得高中以上（含高中、中专、职高、技校）学历。