考中级人力资源管理师，到底有什么好处？

讲真，很多HR不了解中级人力这个证书，听到“经济”二字就觉得和自己毫无关系，其实恰恰错了。

在企业人力资源管理师证书取消后，经济师（人力方向）证书正是HR们急缺的高含金量证书之一。

以深圳、上海地区为例，这个地区的HR专员工资以6-8K居多。

假设你现在工资是8K，有了证书背书后，跳槽+岗位晋升成功后，可以到13-15K不等，那么一年就相当于有至少六万的涨薪！

而且加上有些单位对于职称有补贴，不同地区人社局也会有相应的补贴，这些显性隐形的进项加起来，一年可多拿六万五！

最主要的是，对HR来说，中级经济师是人力资源领域唯一的国考证书，考取后也可同时获管理师职称证书，一举两得。

企业battle的是硬实力，而没有比证书更能证明HR专业性的东西了。

毕竟经验可以造假，业绩可以胡扯，只有证书，是实打实的硬实力，尤其是国考证书！

中级经济师（人力资源）证书有多值得考？来看看官方资料发布的6大诱人数据：

1.含金量高：人社部颁发，职业资格和职称认证；

2.技能补贴：各地可申请1000-2000元不等的补贴；

3.个税抵扣：根据个税规定，纳税人接受技能人员职业资格继续教育，在取得相关证书的当年可按照3600元定额扣除个税；

4.积分入户：上海落户加100分，广州加20分，助你定居一线城市；

5.退休金保障：根据国家规定，达到退休年龄，按照退休工资标准增加10%退休金。

6.涨薪利器：级别越高加薪越多，国企HR尤其注意了

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这些都是中级经济师（人力资源）证书所带来的直接利益与影响。

整体来说，还是越早考，越能抢到第一波红利。