2022人力资源管理师怎么考？好考吗？含金量如何？新政策！

一、行业定义

人力资源管理师是指从事招聘与配置、培训与开发、绩效统计管理、人力资源规划、薪酬管理和劳务关系合同管理等工作的管理人员。需要人员有的沟通管理能力、学习能力、分析能力、处理能力、团队合作能力和客户服务能力。

二、这个证书有什么用处?

人力资源管理师证书作为职业等级证书，在行业内的含金量是很高的，总的重要用处主要体现在以下4个方面：

1.工资幅度大

在企事业单位工作的人都知道，职称每升一个等级，相应的等级薪资、职务薪资将会比原来高一个等次。这也是为什么很多人宁愿把职称提升上去也不愿意把职位提升上去的重要原因。拥有职业技能等级证书的工资要高于职务工资，不但在职称上升了，工作照样做，但是职务上升了意味着工作责任更大了。

2.岗位晋升快

不少单位在职务职级晋升时，除了最基本的学历、资历外，职称是一个重要参考依据。在同等条件下，面试官肯定会优先选择更专业的人员，这也是符合单位发展要求，重视人才的重要体现。

3.个税抵扣多

根据个人所得税专项附加抵扣办法，可以抵扣几千元的个人所得税专项扣除，这也减轻了税收负担压力。虽然钱不多，但是总比没有要好。

4.退休保障高

职称高不仅在职在岗时对于工资待遇有用处，对于退休之后的待遇也有相应的保障。在不少单位，退休时可能不会继续享受职务工资，但是如果你具有相应的职称级别，那么在退休之时就可以享受比一般人更高的退休待遇。

三、报考科目

理论＋实践（满分100分，60为及格线）。

四、报考资料

本人身份证扫描件、学历证、2寸蓝底照片。

五、出证周期

20-35天左右。