企业人力资源管理师证书有必要考吗？

最近不知道从哪里刮起的风，都在说现在的人力证书不值钱了，以至于一些人力专业的学生纷纷报考会计。那么，人力资源管理证当真没有考取价值了吗？

过去几年，国家逐步取消了200多种职业资格证书，人力资源管理师没有取消，这就说明了这个证书是有存在必要的，是有一定含金量的，是值得认可的。

什么是人力资源管理师？

为什么说人力资源管理师证含金量高？

人力资源管理师证书，企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为四个等级。凡考核合格者，由国家人力资源和社会劳动保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。

为什么要考人力资源管理师证书？

1、上岗从业必备：企业里的赢家，老板和员工的知心人；在企业里从事人力资源、劳动关系等工作；新型职业资格，市场就业广阔。

２、人才缺口（技师入户）：拥有职业资格证书的人力资源管理人才缺口全国达50万人，广州缺口5万人，深圳缺口3万人，上海缺口4万人，在2008年开考的资格认证中选报人数位列第一。

3、广阔发展方向：企业人力资源管理师；企业工会人力资源；人社部人力资源调岗；职业人力资源培训讲师。

4、高薪无须仰视：一级人力资源管理师：年薪15-20万元；二级人力资源管理师：年薪10-15万元；三级人力资源管理师：年薪5-10万元。

哪些人适合考人力资源管理师？

1.从事人力资源工作的人

这类人在晋升的过程中可能会受到证书的限制，需要取得更高一级的证书才能升职。另一方面，混人事圈子的人都有个证书傍身，你没有的话，走出去都不好意思说自己是做人事的。

2.在校生和即将毕业的学生

特别是人力资源相关专业的学生，本科生基本上在毕业之前都会考完三级证，专科生也会在毕业前拿下四级证书，还有一部分其他专业的学生不打算从事原有专业的工作，打算转行的，人力资源管理师是一个不错的选择。

3.咨询公司、猎头、培训行业等群体

这些行业多是要和人力资源从业者打交道，必须要具备比较系统的人力资源管理知识，没有一定的专业度，很难和人力资源工作人员沟通，达成一致的看法。当然除了这些人员，有一些中途转行做人力资源的，因工作需要，也需要学习人力资源相关知识，还有对人力资源有兴趣的人，也都可以考取人力资源管理师的证书。