企业人力资源管理师是什么干什么的，人力资源管理工作六大模块：人力资源规划，员工招聘，员工培训，绩效考核，薪酬与社保，劳动关系。
人力资源管理师的工作职责是：
1、协助部门经理安排人力资源各模块工作的开展；
2、协助制订企业培训计划并组织与实施；
3、协助制定企业招聘计划，并实施招聘；
4、做好公司员工关系管理工作，构建和谐工作氛围；
5、负责部门绩效管理工作。
人力资源管理师的招聘要求是：
1、具有全日制本科及以上学历；
2、1至3年人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源的流程体系；
4、具备较强的逻辑思考能力、学习能力和抗压性能力；
5、善于沟通，有良好的协调能力，责任心强。
职业等级
该职业共设4个职业等级：四级（中级）、三级（高级）、二级（技师）、一级（高级技师）。
企业人力资源管理师四级为本职业的起点职业等级，一级为本职业的最高职业等级。
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