人力资源管理师的工作流程是什么，考取人力资源管理师证的条件是什么？

人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2020年开始，取消”企业人力资源管理师资格证书“，人力资源管理师证书作为目前人力资源领域唯一的专业技能证书。

人力资源管理师的工作职责：

1、主要负责制定公司或者是企业的人力资源发展计划。

2、制定人力资源管理的的相关规章制度以及完善相应的岗位职责说明书。

3、做好企业的人员招聘以及后期的培训工作，做好工作人员的梯队建设。

4、开展员工培训，并且在平时关注员工的发展，做好人才潜能的开发以及培养。

人力资源管理师报考条件：

助理人力资源管理师（原国家职业资格三级）

（1）具备国家教育部门认可的高中（含高中、中专、职高、技校，下同）以上学历，从事相关专业工作

中级人力资源管理师（原国家职业资格二级）

（1）高中毕业并取得初级经济专业技术资格，从事相关专业工作满10年；

（2）具备大学专科学历，从事相关专业工作满6年；

（3）具备大学本科学历或学士学位，从事相关专业工作满4年；

（4）具备第二学士学位或研究生班毕业，从事相关专业工作满2年；

（5）具备硕士学位，从事相关专业工作满1年；

（6）具备博士学位。

高级人力资源管理师(具备以下条件之一者)原国家职业资格一级）

（1）具备大学专科学历，取得中级经济专业技术资格后，从事相关专业工作满10年；

（2）具备硕士学位，或第二学士学位或研究生班毕业，或大学本科学历或学士学位，取得中级经济专业技术资格后，从事相关专业工作满5年；

（3）具备博士学位，取得中级经济专业技术资格后，从事相关专业工作满2年

人力资源管理师的薪资待遇：

一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，人力资源总监一般为8万元至15万元；人力资源经理一般在2.5万元至3万元；人力资源经理一般在1.5万元至2万元；人事专员为8千元至1万元。而在上市公司或欧美企业，薪酬水平会更高，如人力资源总监年收入可达到100-150万元甚至更高。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。