2022企业人力资源管理师

一、简介

企业人力资源管理师等级职业资格证书是一种职业技能鉴定证明、劳动工种（岗位）操作技能证明、职业准入证明。凡考核合格者，由国家人力资源社会保障部备案的组织机构颁发相应等级的职业技能等级证书，实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。

二、职能

从事人力资源规划、员工招聘和配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等工作的专业人员。

三、考试范围

人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理，属于职业技能等级考试

四、发展历程

国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，对于从事人力资源工作的人来说，企业人力资源管理师这张证书是必考证书之一，此前曾被评为含金量最高的13大职业证书之一。

2019年决定分步取消水平评价类人员职业资格，推行社会化职业技能等级认定。2020年人力资源管理师国考取消，2021年推出企业人力资源管理师“职业技能等级”与原来的国家职业资格考试同等效力。

五、证书样本

六、优势：

就业形势稳定！人力资源管理是一个不分行业的职能职位，任何行业的公司或事业单位都会需要这类人才，受经济环境、科技发展等影响比较小，因此就业趋势相对比较稳定。

除此之外还可以提升专业技能、发展职位空间广阔，例如（xxx咨询公司）（xx猎头）

1.目前市面上存在很多专业的咨询公司，都有提供人力资源管理咨询，以及与人力资源相关的诸如公司战略发展、组织建设、人才管理等服务。

2.猎头的主要工作是招聘，为甲方网罗各类人才。

3.公共事业单位，如政府机关、各种社会群体和组织。

4.科研教学机构。

七、报考条件以及如何报名？

具备以下条件之一者，可申报四级/中级工

(１)累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上。

(２)取得技工学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生），

或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。

(３)高等院校本专业或相关专业在校生。

企业人力资源管理师三级申报条件

(１)取得本职业或相关职业四级/中级职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作5年(含)以上。

(２)取得本职业或相关职业四级/中级职业资格证书（技能等级证书），并具有高级技工学校、技师学院毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）；或取得本职业或相关职业四级/中级职业资格证书（技能等级证书），并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。

(３)具有大学专科本专业或相关专业毕业证书，并取得本职业或相关职业四级/中级职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上。

(４)具有大学本科本专业或相关专业学历证书并取得本职业或相关职业四级/中级职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作1年（含）以上。

(５)具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。