人力资源管理师报名考试前景如何

我国的人力资源从业专业人员，属于我国稀缺性人才。由于人才资源队伍的国际化水准不高，造成毕业生和市场的供需矛盾，也是我国人力资源教育面临的一大问题。

从人力资源专业毕业的毕业生就业范围很广，一般在企事业单位及其他咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公文秘等工作。

尤其是具备相关职业技能等级证书的管理类专业毕业生的就业前景就更加广阔，因为职业技能等级证书是个人专业和实力的证明，也是相关行业的从业要求，如果拥有，那不论是入职还是升职都是一大助力。

企业人才梯队建设重要吗？

什么是企业人才梯队建设：

1、人才梯队建设培养方案流程图。

2、人才梯队盘点与培养方案。

3、HR集团人才梯队与人才培养管理办法。

企业人才梯队建设是企业拥有高质量人资储备的有效手段，同时也是一项比较复杂的系统工程；

同时人才梯队建设也是每个企业必须要做的事情。

为什么人人争当企业人力资源管理师？

人力资源管理这个行业在我国起步较晚，并且现阶段某些行业市场化改革较滞后，人力资源管理更多的是停留在人事管理的阶段，因此反而加大了职业发展空间，就业机会多。

相信随着人力资源管理师这一行业的不断发展，其职业发展空间也会越来越大!现在中国的市场不缺发工资、搞人事事务性工作的人员，而现在真正缺少的是具有战略视角，系统运用各种人力资源管理方法论和相关标准工具，能够依据战略有效配置人力资源，推动员工与组织绩效的有效达成的专业人才。

人社部2021年1月7日发布的《人力资源社会保障部关于进一步加强高技能人才与专业技术人才职业发展贯通的实施意见》指出：鼓励专业技术人才参加职业技能评价符合职业技能评价条件的专业技术人才，可按有关规定申请参加相应职业（工种）的职业技能评价。

专业技术人才取得助理级、中级、副高级职称，累计工作年限达到申报条件的，可分别申请参加与现岗位相对应职业（工种）的高级工、技师、高级技师职业技能评价。取得职业资格或职业技能等级1年后，可按累计工作年限申报相应职业（工种）晋级评价。

专业技术人才参加职业技能评价，注重操作技能考核。具有所申报职业相关专业毕业证书的，可免于理论知识考试。具有相应职业（工种）技能等级水平的优秀人才可直接申报该职业（工种）的职业技能等级评价。用人单位可根据国家职业技能标准和行业企业评价规范，结合本单位实际，制定本单位专业技术人才参加职业技能评价的标准条件。

人力资源管理师从职业资格评价改为职业技能等级认定后，含金量不变，任然全国通用，没有任何的地域差异。国家权力下方之后，让各省自行组织，就是为了降低就业门槛，激发市场活力，代表了HR具备应用的岗位素质，还能帮助HR在工作的岗位中，更加系统的构建专业知识体系。

因此，拥有企业人力资源管理师证书是求职的敲门砖，也能在人力资源服务职业的发展路上有更好的发展，让自己成为这个行业的佼佼者。