人社部颁发的人力资源管理师证报考流程须知

人力资源管理具有复杂性和特殊性，需要和人打交道，对员工进行管理，所以应该注重人文情怀，遵循以人为本的原则。解决问题也应该从员工角度出发，认真做好每一件小事。企业人力资源管理要提高开发利用水平和质量，需要每一位员工和管理者的努力，不断进行积累，充分调动员工工作积极性和主观能动性，为企业发展奠定基础，提供动力。

人力资源管理师证的报考条件：报名只需要提交个人基本资料就可以

1、个人电子版两寸照片或者半身照

2、个人身份证反正面照片

3、个人学历证及手机号这些就可以

企业在选择人才，人才同样也在选择企业，人力资源的优化配置也在不断提高全方位性。大部分企业会结合自身实际发展情况，制定招聘规划，对各行各业的人才进行吸纳，充分利用人力资源管理模式，促进新产品的科技含量，扩大企业在市场上的占有率，进而提升企业的经济利润。

由于对企业人力资源的有效管理应该属于企业管理主体行为，实施的管理主体是建筑设计企业的技术人员。人力资源发展规划、招聘与选拔、培训与发展、绩效考核、激励制度、薪酬制度、流动管理、沟通管理、安全和健康以及人力资源管理由人力资源部的管理人员和员工实施和完成。

在从以前的传统人事工作到现代企业的人力资源管理模式转变的过程中，人力资源管理工作更加专业化、具体性，为我国企业人力资源管理部门创新发展奠定必要的基础。人力资源部门的建立与发展也为我国建筑设计企业做好人力资源的工作、充分发挥建筑设计企业全体员工的发展潜力、增强建筑设计企业以人才为核心竞争力的发展创造了必要条件。

在我国建筑设计企业的管理中，人力资源管理与企业思想政治建设是两个重要的工作，两者之间不但从工作的方向，而且在工作的对象、工作意见和未来的发展目标上也基本一致。这两个方面的有机结合，有利于大大提高建筑设计企业的人力资源管理综合效能，也有利于提高员工的整体素质和业务能力。