现在的人力资源管理师证要怎么考以及报名需要那些流程和资料呢

在高速发展的互联网时代，企业的发展越来越讲求科学管理，以谋求长久发展。优秀、高效、专业的人力资源师的需求量，更是日益增长。因此，作为证明人力资源师专业度高低的重要凭证，注册人力资源师资格证的含金量、使用场景、频次也越来越高。

我们之所以会觉得人力资源工作门槛较低，其实都是因为初级的人力资源工作者，都是从基础的招聘、薪酬福利、劳动关系这三个方面来入门的。这些工作都是偏向事务性的工作，实际的专业要求不是特别高，基本都是人事专员，工资基本在2000—4000元。

如果你能做到绩效经理、薪酬经理或招聘经理的话，工资基本能在8000元至15000元。如果是人力资源管理师一般就在1万至2万之间。如果是公司规模大一些的人力资源总监一般才会在2万—3万左右。

据相关调查显示，虽然现在部分高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要的差距还是比较大的。现在人力资源管理人才被国家列为十二种稀缺人才之一。每年人才需求缺口在40万到50万之间，这也就意味着HR工作现在有更大的发展空间和更高的薪资标准。这就是作为人力资源管理工作的前景和未来。

如果你刚毕业或非人力资源专业的从业人员就是抱着安逸的心态来工作，没办法为公司输出人才，做好员工关系，辅助创造价值的话，你容易成为第一个被裁员的人。即使你在企业从事基础的招聘工作，也不要忘记了把人力资源规划、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理其他五大模块也应用起来。每一个都不是独立存在的，都是互相关联的，所以人力资源管理师年薪12万不难，标准和前景相信你也是看明白了的。想要升职加薪的话，除了努力工作以外，记得多考证。如果你还认为人力资源只是HR的事情.

也许你离上升还有一段很长的距离,现代职场，以协同工作为主流,你需要管理的人力资源不仅是下属,还要学会调用上司及同事之力共同达成业务目标.人力资源管理是指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。每年看各大网站在评比有含金量的职业资格证书的时候，企业人力资源管理师都会名列其中。

曾经咨询过诸多企业HR同样一个问题：你考过人力资源管理师证书吗？得到的答案出奇的一致：大部分回复都是“没有”。那么问题来了：很多HR没有证书都混得好好的，我们还需要考人力资源管理师证书吗？行业外对人力资源管理师证书评价颇高的时候，行业内对这份证书却并没有多大的热情，没有系统学习过、深入研究过。目前，我国HR从业者人数在400万左右。随着知识经济的到来、民营经济的发展和大量外企的涌入，中国的人才竞争日益激烈，越来越多的白领人士把人力资源培训作为提升竞争力的“加油站”。证书到底有没有用？先不说有用还是没有用的，据了解，大部分人还是选择考了这个证书，而且很多人不是从事人力资源的，也考了这个证书。

在人力资源这个圈子，对这个证书的看法也不同。虽然不特别强调说这个证书多么重要，但基本不反对，大部分人认为有时间还是可以考一个。《国家人力资源管理师》职业资格证书是目前国内人力资源管理领域唯一受国家法律认可职业资格证书。是企业事业单位人才选拔、加薪晋升、岗位调整、级别评定的重要考核依据，证书取得后，不需年审，全国通用，终身有效；人力资源管理还是如今少数几个行情持续看涨的职业之一，人力资源是企业的核心资源，企业的竞争实质是人才的竞争，所以管理人是企业管理的核心工作，企业管理99%的管理是对人的管理，也就是人力资源管理。