2022新版人力资源管理师报考条件

目前人力资源管理师分三个级别:助理人力资源管理师(初级)、人力资源管理师(中级)、高级人力资源管理师(高级)。每个级别对应的应用条件如下:

助理人力资源管理师:

凡从事经济专业工作，具有国家教育部门认可的高中(含高中、中专、职高、技校，下同)及以上学历的人员，均可报名参加初级人力资源管理师考试。

人力资源管理师:

符合下列条件之一者，可报名参加中级人力资源管理师考试:

高中毕业并取得初级经济专业技术资格，从事相关专业工作满10年；

具有大学专科学历，从事相关专业工作满6年；

具有大学本科学历或者大学本科毕业，从事相关专业工作满4年；

取得第二学士学位或者研究生班毕业，从事相关专业工作满2年；

取得硕士学位，从事相关专业工作满1年；

有博士学位。

高级人力资源管理师:

具有大学专科学历，取得中级人力资源管理师职务后，从事相关工作满10年；

具有硕士学位，或者第二学士学位或者研究生班毕业，或者取得学士学位或者学士学位，取得中级人力资源管理师资格后，从事职务相关工作满5年；

具有博士学位，取得中级人力资源管理师后从事职务相关工作满2年。

这些是全国统一的人力资源管理师考试标准。但根据国家战略需要，人社部可单独明确相关地区的考试资格标准，省级人力资源社会保障部门可根据当地人才需求确定本年度参加高级人力资源管理师评审的使用标准。所以建议大家在报考时多关注当地官方消息或者积极咨询专业人士。

通过初级、中级人力资源管理师考试的，授予人力资源和社会保障部统一印制的相应等级人力资源管理师证书，全国有效。

高级经济师考试达到国家统一资格标准的，颁发人力资源和社会保障部统一印制的考试成绩证书。证书自考试合格之日起全国范围内有效期为5年。各地各部门和有经济系列高级职称评审权的用人单位，按照《经济专业技术人员职称评审标准条件》开展高级经济师职称评审工作。

以上是分享给你的人力资源管理师的应聘条件，希望对你有帮助。

当然，报名之后，备考也很重要。虽然人力资源管理师是经济学家中最简单的一个，但并不意味着所有的裸考都能通过。

人力资源管理师考试的考试内容主要涵盖经济基础知识和专业知识与实务(人力资源管理)两个科目。考试题型采用选择题形式，包括单项选择题和多项选择题，包括案例分析题。

两科都是满分140分，合格线84分。具体问题及问题分布如下表所示:

从历年公布的考试大纲来看，人力资源管理专业知识与实务科目主要包括以下内容:组织行为学、人力资源管理(六大模块)、劳动经济学、人力资源与社会保险政策。这些内容大部分都是HR熟悉的，但是如果你是新手，建议尽快开始备考，熟悉这些内容。

另外，现在实行2年周期的滚动管理方式。简单来说，如果你在今年的考试中只通过了一个科目，那么这个科目的成绩可以保留到第二年，这样你就可以集中精力准备另一个科目，大大降低了拿证的难度，减轻了备考的压力。

虽然考试期长达两年，但一切都要通过努力才能实现，所以努力学习是保证通过率的最好方法。如果你工作或者学习比较忙，建议你参加靠谱机构的培训班。相比自己收集的资料，培训班提供的资料更加全面系统，更容易抓住考点重点，可以大大提高你的学习效率，缩短备考时间。而且现在政策多变。如果有什么改革或者临时安排，组织能比你反应更快。