2022年，这样做新媒体运营更吃香！

都 2022 年了，还有一些朋友来问我：现在做新媒体运营还吃香么？

相信很多朋友都有这样一种感觉：从新媒体诞生到现在，很多新媒体平台都已经发展到了相当成熟的阶段，无论是内容领域，还是流量大头，都被无数先行者瓜分完毕。

乍一看好像确实如此，但是！！

事实上，我们依然可以看见，各平台每天都有新号在崛起。

新媒体谓之 " 新 "，本就会随着时代的发展，与不断出现的新领域流量结合，从而产生契合当下的变化。总的来说，具体的新媒体平台可能会消亡，但新媒体本身不会消失，只会发展。当旧事物结束了自己的生命周期，往往伴随着新事物出现来取代旧事物。

因此，新媒体要做的是紧跟时代步伐，借鉴以往经验，探索新的渠道。

开始新媒体运营的工作，最好的时刻可能是十年前，其次就是当下。但是怎么做，变得更加关键。

为什么这么说？

01、市场上新媒体人才缺口依旧巨大

在传统行业，许多企业当下面临的核心问题是，要转型互联网。转型是有风险的，有失败的可能，但是如果不转型，就是等死。而通过新媒体做线上转型，无疑是成本低、收效快的一种方式。

而在互联网行业，越来越多的创业者渗透到各个领域，做金融的，教育的，O2O 的… ...

流量多寡，关乎互联网企业的生死存亡。

据统计，当前企业新媒体运营的岗位人才缺口，已经达到 2000w，并且仍呈现上升趋势。越来越多的个人或团体，也正在尝试利用新媒体渠道建立自己的品牌阵地。

但是，新媒体运营是一个入门易，精通难的岗位，优秀的运营人才无法速成。

这就导致了目前的行业现状——月薪 6k 的新媒体小编遍地都是，专业的新媒体运营人才千金难求。

在国内，3000 多家 A 股上市企业，加上港股、美股，一二线城市的地方龙头、融了 ABC 轮的创业公司，至少，有 10000 家企业，有能力且愿意，年薪 50 万 -100 万，招募新媒体高阶管理者。

因此，新媒体行业不仅面临着巨大的基层人才缺口，还面临着人才的结构性短缺。

而这种短缺，就意味着机会。

02、新媒体运营的核心技能，不会过时

新媒体运营工作说到底，是直面用户的。

你的深度思考，你的有趣灵魂，会透过每个字，每个标点，每张图片，全部呈现在用户的面前。而用户则用实际行动，为你投票。

从本质上说，做一个公众号，与做一个产品并没有什么不同。

要做好新媒体运营，你至少需要懂得如何洞察需求、做好定位、生产内容、投放渠道、根据数据反馈调优……在今天，你可能还要懂得如何通过策划活动、组织社群等各种运营手段，帮助企业实现用户增长和营收增长……

这些通用的核心能力，适用于各行各业，并且在可预见的未来，都无法被机器取代。而且，你掌握的这些通用能力，会让你在将来的职业发展中，有更多选择的自由：

· 横向发展——可以转型做运营、做市场，甚至成为产品经理

· 纵向发展——可以成为新媒体经理、总监、COO、CEO

· 甚至可以单干——打造个人品牌，许多大号卖一条广告就可以赚 20 万

· ……

03、新媒体运营未来的机会领域

首先，必须要阐述一个事实。现在的公众号，已经没有 " 流量红利 " 了。几乎每一个主流领域，都已经有头部大号。同时，大家对新媒体行业的一些 " 套路 " 也已经很熟悉了。

因此，内容质量一般，依靠 " 伪 " 原创、坑蒙拐骗等 " 小聪明 " 的方式拉粉、洗流量的营销公众号的玩法，已经很难做了。但是，洞察用户需求，用心做内容，能传递自身价值观的新媒体运营，仍然具有强大的传播能力。与之相匹配的，懂用户、懂增长、懂战略、懂品牌、懂营销的专业新媒体运营人才，还远远不够。

专业的新媒体运营，能够通过内容、活动、社群等多种运营手段结合，低成本推广产品，建立用户对品牌的认知。

具备这样条件的人才，毫不夸张的说，百里挑一。