人社部第三方人力资源管理师证怎么考以及报名有哪些条件流程

我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，而且据调查显示，很多都是干出身的，近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。在加入WTO的背景下，中国人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力提升，而且要实现三大战略性转变：由再现型素质向开拓创新型素质转化；由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化；由单一型素指向复合型素质转化。

连续从事本职业工作5年以上。具有大学本科，取得本职业三级企业人力资源管理师职业书后，连续从事本职业工作4年以上。具有大学本科，取得本职业三级企业人力资源管理师职业书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。取得硕士研究生及以上后，连续从事本职业工作2年以上。一级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者连续从事本职业工作19年以上。取得本职专业二级企业人力资源管理师职业书后，连续从事本职业工作4年以上。取得本职业二级企业人力资源管理师职业书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

人力资源需求大，覆盖面广，所以导致报考人数较多。而其中三四级的低级人力资源师证书因为考试难度相对较低，报考人员基数比较大，导致通过人数相对较多，造成低级证书含金量较低，在应聘时往往只能成为从业资格的标准，与个人能力不挂钩。而一级，二级的人力资源师因为考试难度大，通过率相对低，则含金量比较高，这种人力资源师证书往往能代表持证人的一部分实力，持证人一般都是高管精英人才。

对于教材的内容一知半解，对于学习工具如课程、题库、冲刺资料的运用不彻底，甚至有些学员几乎不看书做题，在不了解考试的情况下盲目“裸考”，导致对考试认知出现偏差，认为考试难以通过。四级针对在校生，如果本身就学的这个专业，复习时间也比较多，基本上考必过。三级的话，考的内容会比较细，需要你对书本很多的知识面要了解全面，需要记忆的东西较多，当然也就需要花费一定的功夫。二级主要针对人力资源经理，它需要有工作经验研的才可以报名，考查的实践的部分相对会多点。保持正确的学习心态，认真看书，想过关，基本没有问题。一级是高的等级，一级人力资源管理师的考试是有一定的难度的，主要侧重从战略角度出发对人力资源管理知识内容的考查。