如何报考人力资源管理师？考试难度和通过率怎么样？

经济师人力资源专业考取证书后，所取得的证书为人力资源管理师。

同时具有中级经济师和人力资源管理师两种效力；属于职称类证书，由国家人力资源与社会保障部统一颁发的；全国统考，全国通用。

因此受到HR从业者的高度重视，那么人力资源管理师证的报名要求是什么呢？要考什么内容？怎么考？请听小编给大家详细解答。

报考条件

凡遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的道德品行和业务素质，符合中级人力资源管理师技术资格考试报名条件的专业人员，即可报名参加考试。

人力资源管理师（中级职称，相当于原国家职业资格二级）

报考条件（满足一项即可）：

、高中毕业并取得初级经济专业技术资格，从事相关专业工作满10年；

、具备大学专科学历，从事相关专业工作满6年；

、具备大学本科学历或学士学位，从事相关专业工作满4年；

、具备第二学士学位或研究生班毕业，从事相关专业工作满2年；

、具备硕士学位，从事相关专业工作满1年；

、具备博士学位。

考试详情

考试内容：《经济基础知识》、《人力资源管理专业知识与实务》

中级考试各科目考试时长为1.5小时，每科目可提前15分钟交卷。

对于同时报考两科目的考生，两科目考试在同1批次内分2个场次连续组织，间隔时间为40分钟。题型均为客观题（单选题和多选题）。

由此可见，在全都是客观题的情况下，中级人力资源管理师的考核难度相对偏低，而根据往期经验，它的通过率在经济师的10大专业考试中是明显偏高的。

中级考试成绩，实行2年为一个周期的滚动管理方法，考生须在连续两个考试年度内通过全部应试科目，方可取得相应级别资格证书。

合格证书领取时间一般为考试成绩发布后四个月左右，届时请关注各地考试院领证通知。

考试区别

想必很多HR对于自身职业的证书还停留在原本的企业人力资源管理师证书。

从下面这张表格中，可以看到企业人力资源管理师和中级经济师（人力资源）考试的区别。

大家要从根本上弄清楚，这两个考试是不同的！不同的！不同的！

企业人力资源管理师目前已经退出国家职业资格目录，下放到各省组织鉴定。

而经济师人力资源（即人力资源管理师）考试属于职称考试，由人社部统一组织考试，并颁发相应级别的职称证书，颁发机构是不一样的！

从长远来看，职称改革是必然的趋势，国家近两年已经发布了不少有关职称改革的红头文件，大家慢慢认识，习惯就好！

考取证书

有什么用

从官方发布的通知来看，获得中级人力资源经济师职称证书，既可以享受以下几大权益！

这些都是中级经济师（人力资源）证书所带来的直接收益与影响。

并且从目前的市场需求来看，从基层专员岗向管理层进阶，实现到手薪资翻翻，考个中级人力证是不二之选！

无论是从当前企业招聘需求来看，还是HR自身发展，个人突破限制，中级人力都是最好的选择。

但随着报考人数越来越多，政策有可能会缩紧，建议满足报考资格的HR，尽早报名，尽早上岸！

HR持证人数越来越多，考试竞争将越来越惨烈，没有证书加持的你，还坐得住吗？