2022年人力资源管理师，中招一条，那么不建议你考

近两年，人力资源管理师中级职称报考人数逐年递增，很多考生都觉得中级人力相对于其他职业资格考试难度较小，随便学学就能过。但是通过近2年通过率可以看出：每年通过率都低于20%左右，相对比较低2021年的人力资源管理师通过率大曝光，备考2022考试的考生一定注意！

因为很多学员在报名之初缺少对这门考试以及证书的认知，等到报名也没有将此事重视起来，等到考试跟前才临阵磨枪，感觉自己差的很远，只能放弃。

今天，跟大家聊聊到底哪些人不适合报考人力资源管理师？又有哪些人更加适合报考呢？

1不适合报考人群2022年人力资源管理师考试

01三心二意盲目跟风的人

“人力资源管理师这么火爆，又这么简单，大家都在考，要不我也考一下？”

总有一些人容易受到外界议论的影响和盲目顺从，但火爆的考试不止一个。于是，今天听人说有个证书中含金量高，考试也很简单，就买书准备考试。明天，又觉得另一种证书也不错，麻溜的又买书回来准备考试。

这类人缺少对自己的认知，也缺少对证书和考试的认识，并不知道自己真正想要的是什么，也从来没有分析过哪条路是自己可以一直走下去的，因此，狂热考证只是他们对自己糟糕人生的短暂逃避。

02只想好处却不愿意真正付出的人

人力资源管理师知识点繁多，需要记忆的内容很多，所以非常考验学员的耐力和毅力。

虽然我们会用强大的师资团队和自编的经典教辅帮助考生，让学习更简单，考生只要静下心来跟着老师的安排去学习就好，但想顺利通过考试，仍需要牺牲很多娱乐和闲暇时间。

如果单单只看到证书的好处，不愿意付出时间和精力，没有任何实际行动，是很难取得证书的。

03自控力太差的人

在日常生活中，我们经常会遇到这样的情景：自己花费了很多时间学习，但每次出成绩却总是不尽人意，主要原因在于不自律。

很多人每次拿出经济基础的书，看了不到一个小时，思绪就开始飘向远方，这样就导致每天看起来学习时长很长，但是学习质量大打折扣，影响最终的成绩。

2我适合考人力资源管理师吗？2022年人力资源管理师考试

其实没有适不适合，只有坚持不坚持而已。

时间就像海绵里的水，挤一挤还是有的；

既然选择备考，这个证书肯定对你有帮助，为什么不能下定决心备考；

证书不能立刻帮你“年薪百万”，但是能让你的事业再上一层楼。

3适合报考人群2022年人力资源管理师考试

01目标清晰明确的人

如果问十个考证的人，几乎都会说是为了自我提升，这是多么显而易见的目标。

但有些人想的更加具体和清晰，他们心里知道升职加薪只是众多方面综合努力的结果，拿下证书就像游戏通关拥有的武器技能一样，有了证，升职加薪的概率会大很多，但这并不是人生游戏的唯一决胜因素。

所以，这类人考证的时候就比别人多了一份理性与冷静，他们会在备考的过程中通过学习尽可能提升自己的能力，等证书到手了，能力也得到了提升，升职加薪自然水到渠成。

这类人非常适合报考人力资源管理师中级职称，因为他们不管在考场还是职场，都是注定成功的一类人。

02对未来有抱负的人

人生就像一张有去无回的单程车票，没有彩排，每一场都是现场直播，把握好每次演出便是对人生最好的珍惜。

考取人力资源管理师中级职称只是你实现抱负的一小步，记住，不积跬步无以至千里。

2022年人力资源管理师中级职称已悄然到来，希望大家能够认真考虑一下自己的报考初衷，千万不要人云亦云，盲目跟风。

要保持清醒，对人力资源管理师中级职称有着清晰的认知和了解，一旦决定报考，就要有一次必过的心态，不要给自己留后路，找借口。

每年都有一批人顺利考上人力资源管理师中级职称，有那么一批人遗憾落榜，除了幸运，当然还有背后付出的努力。

如果你正处于上面那种跟风报考，学习不自律的状态，那就快点调整自己的心态，专心备考，争取一次上岸。