人力资源管理师有没有用？

现在不少人力资源从业者都在讨论人力资源管理师证书的相关政策，身边也有越来越多的HR为了职业发展而考虑报考一本证书。可考来只能闲置的证书有那么多，这个人力资源管理师是真的有用吗?又有多大的作用?作为过来人就给大家介绍一下吧。

要说到一本证书究竟有没有作用，首先要看的自然就是它的认可度够不够普遍、权威度够不够高。

人力资源管理师证书在这一点上有没有保障呢?——放心，要论权威度，最高也不过国家级考试了，而人力资源管理师作为国家统一组织的职称考试，如今在国内人力资源领域的含金量是首屈一指的。

那么含金量高的证书会不会报考要求也很高呢?相信这也是很多小伙伴的疑问。其实人力资源管理师证书只有两方面的要求，那就是学历和工作年限，最低只要求高中毕业即可报考(初级)。

至于具体的报考条件，就不笼统回答了，各地政策多少都会有一些出入，保险起见，建议大家是具体看所在地的最新公告。想报名的小伙伴也可以通过下方链接直接测试自己是否符合最新报考条件。

在确定报考资格后，再和大家从两方面说说它的含金量。

国家统考：

考试实行全国统一考试制度，由全国统一组织、统一大纲、统一试题、统一评分标准，在全国的地级城市都设置有考点。 通过考试后，由国家人社部统一颁发合格证书，证书受广大企事业单位的认可，在全国各地通用。

享受职称：

通过考试获得人力资源管理师证书后，可以以考代评、获得相应级别的职称，享受国家规定的相应职称待遇。

持证者的证书级别越高，所获的对应职称也越高，目前人力资源管理师证书按规定分为三个级别，即：助理人力资源管理师、人力资源管理师，以及高级经济师。

介绍完相关政策对于人力资源管理师证书权威性的保障，接下来就来看看国内的企业对于证书的认可度、甚至是硬性要求。

无论是在上海还是北京，各类企业在招聘高级HR时，对于人力资源管理师证书的认可度还是很高的，甚至直接提出“持证”、“有人力资源二级以上证书”这样的要求。

如果未来某天你在寻求更好的职业发展时遇到这样的岗位，不必多说也可想而知，有一本人力资源管理师证书能顺利很多。

除了企业认可、岗位要求这样的硬性作用，人力资源管理师证书还可以给你带来一系列福利待遇，诸如：

升职加薪：

取得人力资源管理师证书后，持证者的薪资和职位一般都会得到一定程度的上调，拥有职称薪资上浮范围大概在15%-30%，特别是在国企以及事业单位，职位薪资的上调更加有保障。

积分落户：

考取人力资源管理师证书后还能够推动你的积分落户，根据所在区域的具体政策，你可以直接享受到不同程度的积分。比如，在北上广等一线城市，持证者可直接申请工作居住证，在孩子教育、家人医疗福利等方面可以享受到很大的便利;再比如，拥有中级职称在上海可以加100分，在深圳甚至可以直接申请落户。

涨退休金：

对于具备技术职称的退休人员，政府是有额外发放的退休补贴的。根据证书的等级和当地的具体政策，持证者退休时，用人单位会按照退休工资的标准增加10%发放退休金。

抵扣个税：

取得人力资源管理师证书后，持证者可以享受3600元个人所得税的抵扣。

领取人才补贴：

取得证书后持证者还可以直接领取人才补贴，根据证书级别的高低不同，补贴数额也不同。初级职业资格证书补贴标准为1000元，中级补贴1500元，高级则补贴2000元。

诸如此类，不胜枚举。毕竟是国家级证书，毕竟是获得国家评定认可了的人力资源专业人才，人力资源管理师证书在手，国家怎么会不给予你重视和福利呢?

人力资源管理师证书的作用有多大?一篇文章怕是写不尽，可能只有当你在职业发展道路上真正享受到人力资源证书带来的便利时，才能对证书的作用产生最深切的体会，只是到那个时候再报考或许就有一点晚了，国家政策从来不等人。

人力资源管理的内容并没有多难，理解记忆型的知识比较多。当然也需要大家能在一段时间内进行有规划、有效率的学习。如果时间不充足，或者学习效率不高的朋友，还是建议大家通过专业的培训课程进行学习，有效利用有限的时间去掌握考试重点。