企业人力资源管理师考试通过率高达99！证书全国联网可查

企业人力资源管理师的定义是从事企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等工作的管理人员。2020年，根据国家“放管服”改革精神，企业人力资源管理师由国考变为第三方评价，国家官网可查

人力资源管理师共设四个等级，分别为：

企业人力资源管理师四级（中级工）

企业人力资源管理师三级（高级工）

企业人力资源管理师二级（技师）

企业人力资源管理师一级（高级技师）

小提示：企业人力资源管理师不能跨级报考，只能逐级报考。研究生管理类相关专业可以直接报考三级博士可以直接报考二级，在校生管理类及相关专业可以直接报考四级，高中或中专毕业满四年可以直接报考四级

企业人力资源管理师有什么好处？

1.就业选择多。

人力资源管理是一个不分行业的职能职位，任何行业的公司或事业单位都会需要这类人才，受经济环境、科技发展等影响比较小，因此就业趋势相对比较稳定。

2.发展空间大。

HR除了在企事业单位一路晋升到人力资源总监，进入公司决策层外，还可以做职业培训讲师、做企业高级咨询顾问及高级猎头顾问，还可以自己创业开设人力资源服务公司、劳务派遣公司、或者从事跟劳动法律等相关劳动关系管理工作等。

3.提升专业技能。

对于工作经验少的HR来说，在考证学习中，可以积累人力资源专业的相关知识，深入了解人力资源六大模块。对于长期从事人力资源工作的HR来说，长期的单一工作会形成固定的思维模式，通过人力资源考证的学习，可以让工作中的实践与理论知识结合起来，完善和丰富知识结构，增强企业管理实际案例应用能力。

4.可以学习到更多的知识。

人力资源管理贯穿于企业管理的全过程，无论你在什么部门，都与人力资源管理密切相关，并不只是人力资源部才应该懂人力资源管理。即便你不是一个管理者，你也需要懂得社保、劳动合同、休假、绩效、薪酬等内容，因为这些与你的生活和工作息息相关。

5.还有补贴可以拿。

考到证之后，符合条件的话还可以享受技能提升补贴。

（一）取得初级（五级）职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准为1000元。

（二）取得中级（四级）职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准为1500元。

（三）取得高级（三级）职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准为2000元。同一职业（工种）同一等级只能申请并享受一次技能提升补贴。

适用人群

1.企业董事长、总经理等高级管理人员

2.公司人力资源部（人事、劳动、行政部、研发部）总监、经理

3.企业中层管理人员、企业薪酬福利、绩效管理的专业人员

4.目前在岗能力再提升，更好地就业;

5.马上或已经毕业的相关专业的在校生及毕业生;

6.准备创业的老板及其他人员;