唯一国考人资证书-人力资源管理师

人力资源管理师考试已经改革，下面是具体的改革政策解读。

目前，行业内有部分机构通过伪造官方文件甚至官方网站来诱导用户进行报名备案。各种以政策改革为噱头的备案，均是虚构政策。官方没有给出不允许跨级报考的文件，也没有给出考试延考的通知。均是部分机构在混淆“企业人力资源管理师”和“人力资源管理师职称”两个证书的概念。

首先，企业人力资源管理师，作为水平评价类职业资格，在2020年9月30日之后，退出国家考试。今年是企业人力资源管理师最后一年报考，部分省份因为疫情管控，可能直接取消了今年的考试。

企业人力资源管理师退出国家考试政策文件

职业资格取消≠取消相应职业和职业标准

推动水平评价类技能人员职业资格退出国家职业资格目录，不是取消相应职业和职业标准，更不是取消技能人才评价，而是由资格评价改为技能等级认定，改变了评价发证主体和管理服务方式，主要实行“谁用人、谁评价、谁发证、谁负责”，政府主要做好开发职业标准等公共服务，对评价主体进行监管和服务工作。

退出后，人力资源管理相关从业人员，需要参加全国统一的经济专业技术资格考试，分为初级、中级、高级三个等级。初级、中级经济专业技术资格考试专业科目和高级经济专业技术资格考试均设工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权等10个专业类别。考生在报名时可根据工作需要选择其一。人力资源管理从业人员，选择人力资源管理专业报考即可。

为了进一步体现专业属性，人力资源管理和知识产权证书，直接以专业名称命名。获得对应级别技术资格证书，即可直接认定具有相应资格的职称。

由于经济专业技术资格证书，具有认定职称的作用。获得初级、中级，即可认定初级、中级职称。而我们国家职称评定要求是逐级评审，但不包含经济师职称（经济专业技术资格考试下设的10个专业，均可认定对应经济师职称，人力资源管理和知识产权是以专业命名，获得初级资格，认定助理人力资源管理师，获得中级资格，认定人力资源管理师）。经济师职称初级和中级，采用“以考代评”，通过初级或者中级考试，即可直接认定对应等级职称。

这里也是个别机构用来“证明”取消跨级报考的文件说明，但其实这是两个概念。一个是经济专业技术资格考试，一个是职称。一般现有技术资格，才能评定职称。

所以，不存在任何形式的“备案”，未来能否跨级报考，人力资源和社会保障部并没有官方说明和政策预判，中国人事考试网也没有出台官方政策解读说存在逐级报考的风险，一切应以官方说明为准。

如果对该证书有需求的同学，尽早报考当然是最合适不过。因为考纲是每年在变化的，考试成绩实行2年为一个周期的滚动管理方法，应试人员须在连续的两个考试年度内通过全部应试科目，方可取得相应级别经济专业技术资格证书。

拿证流程：

第一步：报名参加培训学习。

第二步：注册中国人事官网，7月之前注册好就行。

第三步：参加11月12日·13日考试（一年一考，满分140分84分及格，全选择题）。

第四步：申请证书（每年的3-5月）由人力资源和社会保障部统一印制发放，全国通用。