想22年考人力资源管理师？这些消息错过了就拍大腿！

最近，各地陆续公布了人力资源管理师报名时间。大部分小伙伴只知道考试的报名时间和考试时间，考试的其它重要时间节点都一概不知。特别是初次接触人力资源管理师的HR，对考试的各项细则都不了解：

考试大纲一般什么时间公布了吗？

新版教材什么时候会发售？

考试合格标准是什么分？

为此，以优佳教育的考证组今天专门准备了今年的考试时间线。各位可以根据时间节点进行对应的考试准备，以免到时候手忙脚乱。

1、考试大纲

据此前新疆人事考试中心公告得知，今年人力资源管理师考试大纲预计5月底前公布。

2、教材发售

根据往年规律可知，新版官方教材一般是7月上旬发售。

3、报名时间

从已公布26个地区确定报名时间得知，今年人力资源管理师从2022年7月19日开始，时间如有变动已实际官方通知为准。

4、打印准考证

一般是考前一周左右进行，需要注意的是个别地区准考证打印会在考前1天关闭打印入口。准考证为考试必备证件，不可或缺，没有准考证将不能参加考试。

5、考试时间

此前，人社部确定了今年人力资源管理师考试的时间。

考试时间：2022年11月12日~13日。

6、成绩公布

根据往年规律，考试成绩在考后1~2个月左右查询。成绩合格线为两科84分，个别地区有省内合格线，具体以当地通知为主。

7、领取证书

在次年2月份左右，可在当地人事网领取证书，具体领证时间以当地通知为主。

以上安排是官方已公布时间节点，部分时间节点参考21年的情况。

相信很多小伙伴都知道人力资源管理师证书的一系列效用，比如：积分落户、职称评定、抵扣个税、含金量高等，所以每年考证的人数也越来也多。

优佳教育考证组整理了历年参考学员的经验，得出在备考过程中90%的小伙伴都容易犯得4个错误，希望大家引以为戒，争取一次通关！

1、学习没有规划

@嘉欣：2020年想提升下含金量，报考了人力资源管理师，断断续续学习了一段时间又中断了，直到停止。

更无奈的是，去年我报名成功后，我本来打算7月出教材再开始复习，现在因为完全没有学习而弃考了。至今还是一无所获，这种感觉很无奈也很煎熬。

2、刷题大于一切

@陈森：听说人力资源管理师考试相对简单，而且2科都是选择题，所以我就把全部希望寄托在了考前刷题上。

在最后一个月的时间里，想通过大量的模拟试题、真题来把握考试重点，可是题越做越蒙，接连不会的知识点，甚至没有勇气继续学习。后来索性放弃，想着第二年要认认真真听课，好好备考，不能想着投机取巧。

3、抱有侥幸心理

@婷婷：看到很多岗位JD都需要人力证书，一直想考个证傍身再跳槽。开始备考后，遇到知识难点搞不懂的，我都会跳过。不就是84分么，凑合学习就可以了。

后来在心仪岗位的1V1竞争中，我因为缺了人力资源管理师证书被遗憾落选了，后悔莫及！看来凡事都不能抱有侥幸心理。

4、备考时间太晚

@暖洋：前年第一次报考，由于忙于工作和照顾孩子，一直没把考试重心放在备考上。

临考试前的一个月才开始备考，各种经济曲线就把我整蒙圈了。最后成绩相当惨烈，两科成绩分别为62分、55分。

去年下半年单位颁布新政策：有人力资源管理师职称证书的可以加薪1500元。那天我才真正意识到考证的刚需和必要性，但为时已晚，只能今年再来准备考试。

近年来人力资源管理师考试通过率不高，总结经验我们发现，导致大家忙碌一番最终却空手而归的根本原因是，书本晦难涩啃，抓不住重点。最好是提前制定实际可行的复习计划，以免白白浪费时间。

图片：相应的学习计划

现在备考，看似离11月的考试时间还有半年左右，以为备考的时间充足。但是这并不意味着备考的质量和结果会更好，因为你在备考时很可能是这样的：

4月等五一放假，放完假就学习

5月等考试大纲，出来了就学习

6月等新版教材，公布了就学习

7月等考试报名，报完名就学习

8月零基础入门，一脸懵的复习

9月接触新概念，进度一言难尽

10月考试太晚，无奈弃考或者通过率不高

报考中经的考生都是上班族居多，一般都是工作之余的时间用来复习。学习本身就是一个持续和重复训练的过程，忘了再学比从0开始学要简单得多。

大多考生都离开校园已久，学习能力逐渐下降，除了备考外，还有来自于工作、家务等其他压力，使我们分心的事情实在太多。

每次拿出书本，看了不到半个小时，思绪就开始飘向远方。这样就导致每天看起来学习时长很长，但是学习质量大打折扣，影响最终的成绩。

备考期间，如果你基础薄弱，家庭工作两头忙、复习时间少，很容易就成为炮灰，一年的努力也付之东流。

因此，为了提高复习效率，优佳教育课程研发团队以考试方法论和通过率为核心，打造了考证无忧取证班。

人力资源管理师无忧取证班，不仅带你直击考试要点，半年快速拿证，早日实现升职加薪！

而且，备考国考证书，科目内容和我们的HR工作、生活紧密相连，实用性非常强，HR不必担心因为备考落下工作，反而可以为工作持续充电。