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考中级经济师(人力资源),可获取经济师和人力师两个证书?

2022-04-18 0阅读

最近HR都在考的中级经济师人力资源)证书你关注了吗?

其实,自从去年7月企业人力资源管理宣布退出国考证书后,中级经济师(人力资源)证书作为仅剩的人力资源国考证书,就成为HR们计划进行自我提升时,必然会提上日程的考试。

△中级经济师(人力资源)证书

我也有不少好友同行,去年通过拿到证书升职加薪,身边太多的例子向我证明,中级经济师(人力资源)证书值得考,考了准没错!

但还是有很多朋友不清楚以下几个问题:

1、中级经济师(人力资源)证书是什么?

2、和企业人力资源管理师有什么区别?

3、拿到中级经济师(人力资源)有什么好处?

4、中级经济师(人力资源)好不好考?

今天我们就统一来解答下这些问题,希望对大家有帮助~

文中内容很关键

记得认真看完哟

中级经济师(人力资源)是什么?

和企业人力资源管理师有什么区别?

要理解经济师到底是什么,我们可以从人力资源管理师和中级经济师(人力资源)的区别谈起。

人力资源管理师证书,顾名思义,获得来自国家认定的职业资格证书之后,就可以上岗了,这代表的是一种职业资格。

它共设四个等级,分别为:四级企业人力资源管理师、三级企业人力资源管理师、二级企业人力资源管理师、一级企业人力资源管理师。

不过从去年7月开始,企业人力资源管理师已经不属于国家颁发的证书了,改为第三方机构颁发,含金量略有下跌。

而要了解中级经济师(人力资源),先要明白经济师的概念。

经济师是经济领域的一个职称,属于职称系列,在很多单位,职称都是用来定薪定级的重要依据。

按照职称,经济师分为正高级、副高级、中级、助理级、技术员级五个级别。

根据2020年新出政策,经济师考试由原来的15个专业调整为10个专业,人力资源就是其中的一个考试科目。

所以,中级经济师(人力资源)属于经济师职称的其中一个,而考过中级人力之后,只有一个人社部颁发的人力资源管理师职称证书,全国通用。

评职称、积分落户等作用还是一样的。

中级经济师考证信息

考试区别

从下面这张表格中,可以看到人力资源管理师和中级经济师(人力资源)考试的区别。

有一点值得注意,2020年新规,人力资源经济师的成绩两年有效。

也就是说,如果你在第一年只通过其中一门,那第二年只需补考没及格的一门,通过考试就能拿到中级经济师(人力资源)职称。

等于就是拥有一次补考机会,对考生来说是很好的变动。

中级经济师考证信息

人力资源经济师有什么用?

以获得中级人力资源经济师职称为例。

额外补贴多:持经济师相关证书的人才国家需求量不断增大,2019年陆续各省出文件通知:拥有中级经济师可申领补贴400~2000元。

而且拥有人力资源管理师职称后,不仅可以增加10%的退休金,还可以减免3600个税(PS,想知道更多报考指南,滑至文末添加考证班班咨询~)。

工资涨幅大:通过经济师考试之后,就可以在单位被聘任为经济师职称,可以加工资。一般在500-2000元左右,在很多单位中级经济师可以享受科级干部的待遇。

积分落户快:上海、深圳落户中级职称可加100分,广州、北京落户中级职称都可享加分。

就业前景广:目前中国有1000万左右的HR,而拥有中级经济师(人力资源)证书的HR仅有120万左右!

800万的人才缺口,证书就是你比别人升职快、加薪多的硬本事!

所以,整体来说,还是越早考,越能抢到第一波红利。

中级经济师考证信息

六十万人选择考中级

含金量高!

无论是从当前企业招聘需求来看,还是HR自身发展,个人突破限制,中级人力都是最好的选择。

并且有了中级证书的加持,持证者在职场多一份筹码,无论是升职、加薪,还是跳槽,都不在话下!

中级经济师(人力资源)证书有多值得考?咱们先看看官方资料发布的6个诱人数据:

这些都是中级经济师(人力资源)证书所带来的直接收益与影响。

并且从目前的市场需求来看,从基层专员岗向管理层进阶,实现到手薪资翻翻,考个中级人力证是不二之选!

那所有HR都能报考中级吗?答案是不一定。

中级经济师(人力资源)的报考条件很宽松,但也还是需要满足以下其中一项条件:

有一点需要注意,目前中级经济师(人力资源)只要满足报考条件即可跨级报名。

但随着报考人数越来越多,政策有可能会缩紧,建议满足报考资格的HR,尽早报名,尽早上岸!

HR持证人数越来越多,考试竞争将越来越惨烈,没有证书加持的你,还坐得住吗?

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