考中级经济师（人力资源），可获取经济师和人力师两个证书？

最近HR都在考的中级经济师（人力资源）证书你关注了吗？

其实，自从去年7月企业人力资源管理宣布退出国考证书后，中级经济师（人力资源）证书作为仅剩的人力资源国考证书，就成为HR们计划进行自我提升时，必然会提上日程的考试。

△中级经济师（人力资源）证书

我也有不少好友同行，去年通过拿到证书升职加薪，身边太多的例子向我证明，中级经济师（人力资源）证书值得考，考了准没错！

但还是有很多朋友不清楚以下几个问题：

1、中级经济师（人力资源）证书是什么？

2、和企业人力资源管理师有什么区别？

3、拿到中级经济师（人力资源）有什么好处？

4、中级经济师（人力资源）好不好考？

今天我们就统一来解答下这些问题，希望对大家有帮助~

文中内容很关键

记得认真看完哟

中级经济师（人力资源）是什么？

和企业人力资源管理师有什么区别？

要理解经济师到底是什么，我们可以从人力资源管理师和中级经济师（人力资源）的区别谈起。

人力资源管理师证书，顾名思义，获得来自国家认定的职业资格证书之后，就可以上岗了，这代表的是一种职业资格。

它共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师、三级企业人力资源管理师、二级企业人力资源管理师、一级企业人力资源管理师。

不过从去年7月开始，企业人力资源管理师已经不属于国家颁发的证书了，改为第三方机构颁发，含金量略有下跌。

而要了解中级经济师（人力资源），先要明白经济师的概念。

经济师是经济领域的一个职称，属于职称系列，在很多单位，职称都是用来定薪定级的重要依据。

按照职称，经济师分为正高级、副高级、中级、助理级、技术员级五个级别。

根据2020年新出政策，经济师考试由原来的15个专业调整为10个专业，人力资源就是其中的一个考试科目。

所以，中级经济师（人力资源）属于经济师职称的其中一个，而考过中级人力之后，只有一个人社部颁发的人力资源管理师职称证书，全国通用。

评职称、积分落户等作用还是一样的。

中级经济师考证信息

考试区别

从下面这张表格中，可以看到人力资源管理师和中级经济师（人力资源）考试的区别。

有一点值得注意，2020年新规，人力资源经济师的成绩两年有效。

也就是说，如果你在第一年只通过其中一门，那第二年只需补考没及格的一门，通过考试就能拿到中级经济师（人力资源）职称。

等于就是拥有一次补考机会，对考生来说是很好的变动。

中级经济师考证信息

人力资源经济师有什么用？

以获得中级人力资源经济师职称为例。

额外补贴多：持经济师相关证书的人才国家需求量不断增大，2019年陆续各省出文件通知：拥有中级经济师可申领补贴400~2000元。

而且拥有人力资源管理师职称后，不仅可以增加10%的退休金，还可以减免3600个税（PS，想知道更多报考指南，滑至文末添加考证班班咨询~）。

工资涨幅大：通过经济师考试之后，就可以在单位被聘任为经济师职称，可以加工资。一般在500-2000元左右，在很多单位中级经济师可以享受科级干部的待遇。

积分落户快：上海、深圳落户中级职称可加100分，广州、北京落户中级职称都可享加分。

就业前景广：目前中国有1000万左右的HR，而拥有中级经济师（人力资源）证书的HR仅有120万左右！

800万的人才缺口，证书就是你比别人升职快、加薪多的硬本事！

所以，整体来说，还是越早考，越能抢到第一波红利。

中级经济师考证信息

六十万人选择考中级

含金量高！

无论是从当前企业招聘需求来看，还是HR自身发展，个人突破限制，中级人力都是最好的选择。

并且有了中级证书的加持，持证者在职场多一份筹码，无论是升职、加薪，还是跳槽，都不在话下！

中级经济师（人力资源）证书有多值得考？咱们先看看官方资料发布的6个诱人数据：

这些都是中级经济师（人力资源）证书所带来的直接收益与影响。

并且从目前的市场需求来看，从基层专员岗向管理层进阶，实现到手薪资翻翻，考个中级人力证是不二之选！

那所有HR都能报考中级吗？答案是不一定。

中级经济师（人力资源）的报考条件很宽松，但也还是需要满足以下其中一项条件：

有一点需要注意，目前中级经济师（人力资源）只要满足报考条件即可跨级报名。

但随着报考人数越来越多，政策有可能会缩紧，建议满足报考资格的HR，尽早报名，尽早上岸！

HR持证人数越来越多，考试竞争将越来越惨烈，没有证书加持的你，还坐得住吗？