企业人力资源管理师职业技能等级证书培训考试报名中

随着我国改革开放的深入和社会主义市场经济进一步发展，企业面临来自国内、国际同行的激烈竞争，不仅是产品、服务的竞争，更是企业人力资源的竞争，保证企业有一支充满开拓和创新能力的人力资源队伍则是企业人力资源管理人员的重大责任。我国大多数企业目前的人力资源管理工作大多还处于比较低层次的人事行政管理阶段，所以，引进国际先进人力资源管理理论与技术方法，开展人力资源管理人员职业认证，建立专业化、职业化的人力资源管理人员队伍势在必行。

一、培训鉴定对象

各流通企业的人事行政总监、经理、主管、资深人力资源管理师及有志从事人力资源管理的高级管理人员等。

二、培训鉴定内容

授课内容注重案例分析，突出可操作性，具体内容如下：

（一）工作分析

（二）人力资源规划

（三）招聘与配置

（四）培训与开发

（五）绩效管理

（六）薪酬福利管理

（七）劳动关系管理

（八）组织文化、 组织变革与发展

三、培训鉴定时间及地点 （详细地点另行通知）

（一级）人力资源管理师：统考日 （具体地点另行通知）

（二级）人力资源管理师：统考日 （具体地点另行通知）

（三级）人力资源管理师：统考日 （具体地点另行通知）

（四级）人力资源管理师：统考日 （具体地点另行通知）

四、证书颁发

鉴定合格者可获得由国家人社部评价机构统一颁发企业人力资源管理师证书，是对申请人的具体岗位专业知识、技术、能力的认可。证书网上查询、全国统一编号、全国范围内有效。其可作为招聘录用、考核晋升、岗位续聘、加薪、能力评价的重要参考依据。

五、鉴定方式

企业人力资源管理师考试分为：理论知识考核、专业能力考核，其中二级、一级需要综合评审考核。均采用闭卷考试的方式实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。

六、申报条件

企业人力资源管理师（四级）申报条件，符合以下条件之一者，均可申报

1、累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上；

2、取得技工学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）；或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。

企业人力资源管理师（三级）申报条件，符合以下条件之一者，均可申报

1、取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作 5 年(含）以上；

2、具有取得本职业或相关职业高级技工学校、关注直击考场官方微信公众平台zhukao119获取更多资讯（技师学院毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)；或具有大专以上本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）；

3、具有大学专科毕业证书，并取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书（技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作 2 年（含）以上；

4、具有大学学历证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作 1 年（含）以上；

5、具有硕士及以上学历证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。

企业人力资源管理师（二级）申报条件，符合以下条件之一者，均可申报

1、取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作 4 年（含）以上；

2、具有大学专科以上学历证书，并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作 2 年（含）以上；

3、具有硕士本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作 1 年（含）以上；

4、具有博士本专业或相关专业学历证书，累计从事本职业或相关职业工作 2 年（含）以上。

企业人力资源管理师（一级）申报条件，符合以下条件者，均可申报

1、取得本职业或相关职业二级/技师职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作 4 年（含）以上。

七、报名办法

提交本人身份证复印件、学历复印件（彩色）、各单位开具的工作年限证明（原件）各一份、蓝底两寸免冠证件照四张（1张需要扫描版），请参考人员于报名截止前将上述资料及相关费用上报我单位，不接收现场报名。