企业运用专业人力资源管理，会产生质变

运用系统的专业人力资源管理，可以使公司领导一直到普通员工之间产生一个互动链接，各个环节都展现在管理者和被管理者面前，起到及时处理日常工作、迅速做出决策的作用。

人力资源管理系统是基于云端上的新型人力资源管理模式，通过集中式的人事核心信息库、自动化的信息处理、员工自助服务桌面、内外业务协同以及服务共享，从而达到降低企业管理成本，提高管理效率，改进员工服务模式以及提升组织人才管理的战略地位。

公司通过专业人力资源管理来减少HR工作的操作成本，提高效率，达到降低公司运作成本的目的。一方面，人力资源管理系统是公司信息化的组成部分，能使公司实现办公无纸化，在办公用品等开支方面的减少是显而易见的。另一方面，系统可以成功地通过软件和网络来完成一些原本需要大量人手来做的行政性工作，使公司减少行政性管理人员的费用开支。同时，e员工人事云这种多端专业人力资源管理系统也能通过系统员工手机端。来实现员工资料的自我维护。

专业人力资源管理系统也是公司提高管理水平的工具，是规范公司管理的手段。随着公司不断的发展壮大，员工数目的增多，传统的人工手动管理现已不能适应时代管理发展的需求。

各HR迫切希望从繁琐的事务性工作中解脱出来，把更多的精力投注在公司管理与人力规划上等，可以帮助公司起到决策分析作用，成为公司管理层的战略伙伴。